一、课程目标： 新员工培训方案 1.培养新员工有效解决问题的能力； 2.提高新员工的业务技能； 3.加强新员工的团队合作意识； 4.培养新员工的社会技能。 二、培训内容： 1.有效解决问题。介绍分析问题的常见原因、认识问题、制定解决方案； 2.业务技能。介绍和演示公司的业务流程——从客户的要求到成果的出炉； 3.团队合作。重视团队协作，尊重团队成员，学习沟通方式； 4.社会技能。怎样帮助团队成员完成任务，学习凝聚团队士气、增进团队凝聚力； 5.职业规划。学习特定职业的有效做法和技巧，学会定期思考职业发展规划。 三、培训方式： 1.讲座：提供相关讲座介绍一些理论知识，并讲解相关的技术细节； 2.设置问题和案例：通过实际的问题和案例，让学员更好地理解知识； 3.模拟实践：以模拟的方式模拟实际的商务活动，让学员更好的掌握知识； 4.师生互动：定期举办老师与学员互动答疑活动，确保新员工得到及时解答。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6735b0abfa0f76c66137ee06eff9aef8951e4869.html