平常基本管理制度 一、 目的：为加强内部管理，严肃纪律，成立优异的企业形象，特拟定本规定。 二、 适用范围：租借 全体员工。 三、 职责 ：考勤记录由内勤负责，人力资源部拥有督导权。 四、 相关规定 1、30 考勤制度 1) 作息时间：周一至周五：上午 8:30 至 12:00 ，下午 13:30 至 17:30 ；周六及节假日加班： 上午 9：00 至 12：00，下午 13：30 至 17：2) 内勤每天认真记录考勤。 a) 员工一个月内迟到或早退 5 分钟之内三次以下不作处罚；迟到或早退 10 分钟之内罚款 10 元，10-29 分钟罚款 30 元；迟 到 30 分钟以上按旷工半天办理。 每个月迟到或早退累计五次者（不含 5 分钟内三次）另作旷工半天办理，并扣除当月全勤奖；但因当晚加班至第二天清早而迟到，由部门经理签署赞成建议的除外。 b) 旷工一天扣除三天薪水。旷工三天以上者，一年内不予晋升或加薪。无故连续旷工三日者以自动离职论处，全月累计旷工四日或一年旷工达七日者，予以解雇，从旷工之日起，不予结算任何薪水、福利，不支付离职补偿金。 3) 工作时间出门办公，出门前应填写登记表，如早先未作登记，需及时短信或其他书面形式见告市场内勤出门事由， 出门回来后补签。市内出门应填写《出门登记表》 ，市出门门应填写《出差登记表》，用车应填写《用车登记表》 。 4) 请假规定： a) 请假前须填写《请假申请单》，获得赞成并安排好工作后方可离岗。审批程序以下： i. 总监、副总请假、出差：总经理审批，人力资源部备案； ii. 主管、经理请假： 3 天以下（含）经部门经理、 分管副总审批； 3 天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总 经理审批； iii. 主管以下员工请假： 3 天以下经部门经理审批； 4-7 天经部门经理、分管副总审批； 8 天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、 总经理审批； b) 如因急病未办理请假手续，应于假后上班第一个工作日内，向企业供应医疗机构出具建议休息的有效证明，并按规定程序进行补假。 5) 考勤上报规定：每个月 5 日前将考勤表报人力资源部。 2、 休假制度 请假种类 时 间 工龄未满一年者请事假不能够高出 供应证明 备 注 事假 （或累计高出） 3 天/ 月； 工龄满一年以上不能够高出（或累 计高出） 7 天/ 月 请假条 扣除全勤奖及请假时期的基 本薪水 +双休补贴 +住所补贴 无疾病证明书按事假办理 病假时期发放基本薪水， 扣除 疾 病 证 明 时期其他补贴，病假高出一天 书 请假条 扣除当月全勤奖。 生产部员工每个月请病假不超 过两天，用加班工时抵可不扣 全勤。 不扣薪，超假按事假办理 凭医院盖章的《疾病证明书》上 病假 的休息建议天数休假 婚假 可享受 3 天婚假， 每满一年增加 结婚证书 1 天，最高不高出 8 天。 直系家眷为 3 天（配偶、子女、 父亲母亲、公婆、岳父亲母亲） 入司满一年后，吻合国家计划生 请假条 请假条 丧假 不扣薪，超假按事假办理 准生证 出生证明 请假条 产假 育政策，女方产假 90 天（遇节假 日不再累加），男方 7 天陪产假 （含公休日） 每天有一小时的哺乳时间，可推 90 天带薪薪水为基本薪水， 超假按事假办理 哺乳假 迟上班一小时或提前下班一小 时，享受哺乳假限时为休完产假 后 3 个月 不扣薪，超假按事假办理 工伤假 因工负伤者因治疗无法工作时期 疾病证明 请假条 按国家规定执行 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6a3ec4eff51fb7360b4c2e3f5727a5e9846a2745.html