企业规章制度范本(企业,范本)_10人小公司管理制度 企业规章制度范本 （ 企业, 范本） 企业规章制度 企业的规章制度正式名称为企业劳动规章，通俗的叫法不一，如员工守则、从 业规则等等，一套完善的企业规章应包含企业经营管理方方面面的内容，以达到企 业管理的制度化、规范化的目的。由于企业规章是由企业制订用来约束劳动者的规 范，实践中关于某些规章的 法律效力问题即该规章是否具有法律效力问题便成了许多劳动纠纷产生的原因 和争议的焦点，也成了在此类劳动纠纷中胜负的关键。那么如何判断企业规章的法 律效力？ 首先，规章制度的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分。制订规章 制度用以规范企业管理运作是企业行使用人权的重要方式之一。因此，企业制订规 章制度也称为“企业内部法”。 其次，只有依法制订的规章制度才具有充分的法律效力，这里的“依法”包括 内容要依法即合法，也包括程序要依法即合法。许多企业的规章看似非常详尽完整， 实则关键时刻，如发生劳动争议时就会被人抓住在内容或程序方面与法相悖之处而 否定其法律效力而成为企业败诉的缘由。 最后，企业规章的法律效力不能溯及既往，即企业规章只对其发布实 施之后的 人或事产生效力，而不是逆溯到以往，除非企业和劳动者另行特殊约定承认后来实 施的企业规章对以往的事或人发生法律效力。 企业规章制度的作用 （1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低 限度。 （2）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营 运作成本。 （3）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服 从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能 满足职工公平感的需要。 （4）优秀的规章制度通过合理的设置权利、义务及责任，使职工能预测到自 己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。 如何制定公司的规章管理制度 制订规章制度应紧密结合企业自身情况并严格依法进行，应做到“合法、合理、 全面、具体”，由于企业情况各异，在此只对制订规章制度时应注意的法律问题， 从反面建议如下： 规章制度的内容违法。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法 律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律规定而不具有法律效 力，如企业依这些内容管理员工而发生争议，企业的行为将得不到法律支持。因此， 规章制度必须内容合法。 规章制度未经民主程序制定。许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会 或总经理甚至是某个部门制定后即实施。但法律规定企业的规章 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6af447ed0142a8956bec0975f46527d3240ca6bf.html