帅徒合同协议书 为了进一步加强公司的人才队伍建设，充分发挥高技能人才的传、帮、 带作用，提高青年职工的岗位技能水平。为了明确师徒职责，在双方白愿 的基础上确定师徒关系，签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。 一、 师、徒的基本要求 （一） 符合下列条件之一可担任师傅 1、 公司聘任的技术、技能专家； 2、 具有高级工程师、工程师和高级技师、技师等高、中级技术、技能 职称人员； 3、 技术水平（或管理水平）较高，有丰富的实践经验，工作作风扎 实，善于传授技艺，有带徒意愿，并经所在部门、公司人资中心确认的人 员。 （二） 符合下列条件之一可成为签订师徒合同的徒弟 1、 新进员工（含新进大学生、复转军人）； 2、 从事技能岗位的新进人员； 3、 新转岗人员（转岗前后岗位专业相近者除外）。 二、 双方的职责和义务 （一）师傅的职责和义务 1、 师傅要具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能， 明确白己所承担的责任，具有强烈的责任感。 2、 师傅要制定合同期带徒目标和详细的教授计划，并将计划落到实 处。 3、 师傅应毫不保留的传授工作经验和技能，做到理论联系实际，采 取岗位示范、现场指导等方式，培养徒弟的技术业务能力。 4、 与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新 意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。 5、 在传授技能的同时，应在安全知识、质量意识等方面对徒弟进行 培养和教育。 6、 对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。徒弟合同期满时， 师傅要有书面报告交所属部门和公司人资中心， 保证徒弟合同期满考核合 格。 （二）徒弟的职责和义务 1、 遵守公司的各项规章制度，刻苦钻研岗位技术，爱岗敬业、吃苦 耐劳，安心本职工作。 2、 工作中积极主动，虚心向师傅请教，尽快掌握本工种、本专业技 能，达到职业技能鉴定的技术等级标准。 3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术上的疑 难问题，保证生产安全，在日常工作中提高白己的安全意识。 4、 认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识加以运用。 5、 合同期满时应写出书面总结交所在部门及公司人资中心，合同期 满后能独立完成工作。 三、管理规定 （一） 师徒原则上以双方白愿方式结对组合并签订相应的师徒合同。 （二） 师徒合同的期限根据岗位要求的技术、 技能水平和徒弟的技术 素质等因素来确定。每位师傅原则上可带 1至3名徒弟，期限为1年。 （三） 合同期满，徒弟要在岗位技术水平、技能等级上提高一个台阶 或一个等级。 （四） 签订师徒合同的双方，在合同期内应在同一现场工作。 确因特 殊原因，师、徒一方调入其他现场的，所属部门负责对师、徒重新配对, 续签师徒合同，并按原教授计划执行。 四、 考核 （一） 合同期内徒弟要认真做好学习记录， 公司人资中心、师徒所在 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6a6f976d02f69e3143323968011ca300a6c3f6d4.html