技能操作人员年度基本薪酬晋档绩效考核评价表 单位: 日期：年 月 日 姓名 基层单位（填至小队） 劳动合同号 现岗位 岗位年限 年 月 取证名称 取得资格时间 二级单位 年 月 三级单位 取得资格等级 基层单位 岗位（工种） 月至月 年度工作 履 历 月至月 月至月 评价情况 考核内容 1、 政治态度、思想品质 扣分 扣分原因 得分 权重 疋 期 考 核 2、 技术水平、工作能力 3、 精神状态、努力程度 4、履行职责成效、解决复杂问题 权 重 ( 60% ) 得分 小 考核内容 计 扣分 扣分原因 年 度 考 核 小 合 该职工最终得分是 分。处于 计 计 档（优秀、良好、合格、不合格）。 德、能、勤、绩 权 重 ( 40% ) 需加强和改进的是： （考核单位盖章） （职工本人意见） 复核意见： 签名： 本表使用钢笔填写，字迹工整，不得涂改。 （复核单位盖章） 绩效考核要客观、公正，表中所涉及岗位要规范填写。此表一式两份，一份经复核、职工无异议后装入本人档案，一份单 位留存。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6b0ea1a6e63a580216fc700abb68a98271feac6a.html