1.目的：为了节约生产/管理成本，减少能源浪费，降低环境污染。 2.职责： 2.1人力资源部负责节约用电，控制用电方案的制定，及相关工作的检查、处理、整改。 2.2各部门经理/主管（各办公室人员）负责本部门（本办公室）内电的节约控制使用，人力资源部负责公共区域电的节约、控制使用。各宿舍长负责本宿舍用电的节约、控制使用。 2.3人力资源部负责各部门每月用电量的统计、分析（尽量分解到部门/工组/岗位），应由各人承担的费用，通知财务扣款。 2.4财务部负责核定吨产品用电成本，协助人力资源部落实各部门控制用电指标。 2.5各部门将电的节约、控制工作落实到具体责任人。 2.6工程部负责电器设备的维护、保养，确保电耗符合标准。 2.7名词解释“公共区域”：非一个部门使用的地点或场所。 3管理方法 3.1办公用电节约/控制使用办法 3.1.1各部门必须坚持“人离岗位，关闭电源”（包括灯、电扇等电器电具），下班离开办公室关闭电脑（资讯工程师专用电脑不在此例）。 3.1.2公共区域如楼梯间、走道改装为感应灯，以减少用电消耗。 3.1.3空调由人力资源部负责，指定专人管理。 3.1.4公共区域照明用电如围墙灯，要使用低伏照明灯，由后勤负责改装。 3.2生产用电节约/控制使用办法 3.2.1各工作岗位下班离开前，必须切断一切电器设备电源。 3.2.2生产过程中的电器设备，如停机（待机）时间过长，就暂时关闭电源，重新生产时再开机。 3.2.3生产照明用电，各部门按区域进行控制，岗位/工组/车间停工，相应区域电源不应开启（公共通道除外） 3.3生活用电 3.3.1各宿舍用电，由宿舍长负责节约、控制使用。 3.3.2宿舍公共区域用电由人力资源部水电工负责节约控制使用。 3.3.3各宿舍内必须坚持人走灯灭，人走电源关闭。 4.检查及整改 41人力资源部每天下班后，派人到各车间、办公室，公共区域巡查，对违规行为予以记录，并报人力资源部处理。 4.2凡违反规定，未切断电源，造成能源浪费，增加公司电费支出的，发现一次，三茅人力资源网：http://www.hrloo.com HR找资料上三茅资料： http://zl.hrloo.com/ 由人力资源部发《安全隐患整改通知书》，责令责任人写出有效整改措施，责任人直属上司跟进其措施的有效性。 4.3违反规定人员，人力资源部除责令整改外，每次罚责任人人民币20元，罚款专项用作弥补电费开支。 4.4人力资源部保安队负责对全公司范围的用电设施进行巡回检查，发现问题立即处理、上报，并做好记录。 4.5人力资源部每月将对公司水电消耗进行抄录，填写《水电抄录表》，并将水电分解到相关部门及楼层并进行统计分析，填写《水、电使用统计分析表》。 5.相关记录 5.1《安全隐患整改通知书》 5.2《水电抄录表》 5.3《水、电使用统计分析表》 批准 审核 编制 三茅人力资源网：http://www.hrloo.com HR找资料上三茅资料： http://zl.hrloo.com/ 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6b7b7627af45b307e871971c.html