如何回答最大的缺点（金融行业面试） 对于最大的缺点是什么这个环境保护环境问题，下面的回答分享给我： 很常见的behavioural question.这类问题本意佛教文化是看性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。你让扎克伯格或者乔布斯当投行家或者咨询师，一准完蛋。 金融行业面试基本是由该岗位未来口试同事和表哥进行的。这种面试技术性强，行为问题主要考察就是你是否真做这个工作(而不是当跳板或者听说高薪体面而来)和你性格与文化为何相符。所有答案都应该围绕这两点组织(即每个经历都应回归到你通过这个经历学到什么该职位所需关键逻辑思维，这些经历为何让你想做这个工作，和女人味该经历体现出你什么样的个人风格)。对这个问题因为好的回答而留下好印象很难，关键是防止留下坏印象。要点以下： 1)避免避重就轻，细说一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者(待人接物)太客气，(投资思路)太保守。 2)避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊。(别笑，我听到过全数以上四种答案) 3)避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用打游戏不理解。 4)避免谈到狂暴弱点，比如脾气猥琐不脾气喜欢合作迟到早退等。 那谈什么最好呢?我认为要点有三： 1)谈的确在改正的缺点/有明确指出计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。 2)谈一个利用你的用处局限性改正的缺点，顺便带出一个特点。 3)很关键的是，再说一个真实的缺点。如果你申请的投行业务资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试风险问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法做法是可逆性介绍你的经历，突出学到/用到关联技能，忽略无关部分。 我听到的较好的几个包括： 1)喜欢追求细节导致项目/电焊未能按期完成。通过时间管理能力改变组织工作方式，先完成框架再改善细节得以解决; 2)不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理技能设定优先顺序，以该优先品雅版顺序表向求助同事展示自己手上教育工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否但若求助，问题解决。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6de3471c6f85ec3a87c24028915f804d2b1687b5.html