创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日 如何制定招聘计划之南宫帮珍创作 创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日 如何制定招聘计划 一、招聘计划的内容 招聘计划一般包含以下内容： 1．人员需求清单，包含招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容； 2．招聘信息发布的时间和渠道； 3．招聘小组人选，包含小组人员姓名、职务、各自的职责； 4．应聘者的考核方案，包含考核的场合、大体时间、题目设计者姓名等； 5．招聘的截止日期； 6．新员工的上岗时间； 7．招聘费用预算，包含资料费、广告费、人才交流会费用等； 8．招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合； 9．招聘广告样稿。 二、招聘计划的编写步调 招聘计划的编写一般包含以下步调： 1．获取人员需求信息： 人员需求一般发生在以下几种情况： (1)人力资源计划中明确规定的人员需求信息； (2)企业在职人员离职发生的空缺； (3)部分经理递交的招聘申请，并经相关领导批准。(招聘申请表见表4—1) 2．选择招聘信息的发布时间和发布渠道。 创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日 创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日 3．初步确定招聘小组。 4．初步确定选择考核方案。 5．明确招聘预算。 6．编写招聘工作时间表。 7．起草招聘广告样稿。 创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日 创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6f0a5f42ff0a79563c1ec5da50e2524de418d092.html