《企业会计准则第9号——职工薪酬》 职工薪酬由原来的8项内容改为4项，即将原来的工资、奖金、津贴、补贴，福利费，医疗保险、工伤保险、生育保险，住房公积金，工会经费与职工教育经费，非货币性福利，再新增短期带薪缺勤、短期利润分享计划作为改后的第一项内容短期薪酬；将原来的养老保险、失业保险改为第二项内容离职后福利；第三项内容仍为辞退福利；第四项内容为其他长期职工福利。 根据上述规定，会计上职工薪酬的核算科目设置如下 应付职工薪酬 ———短期薪酬 ——工资、奖金、津贴和补贴 ——职工福利费（货币性福利和计提福利部门及场所） ——社会保险费 ——医疗保险 ——工伤保险 ——生育保险 ——住房公积金 ——工会经费 ——职工教育经费 ——培训经费 ——其他（培训中产生的差旅费、场地费、餐费、住宿费和资料费） ——非货币性福利（发实物和给待遇） ——短期带薪缺勤（年休假） ——短期利润分享计划 ——其他短期薪酬 ———离职后福利 ——设定提存计划 ——养老保险 ——失业保险 ——设定受益计划 ———辞退福利 ———其他长期职工福利 例子1、丙公司于2×18年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1 000万元，公司管理层将可以分享超过1 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2×18年12月31日，丙公司全年实际完成净利润1 500万元。假定不考虑离职等其他因素，则丙公司管理层按照净利润分享计划可以分享利润50万元［（1 500-1 000）×10%］作为其额外的薪酬。 丙公司2×18年12月31日的相关账务处理如下： 借：管理费用 50 贷：应付职工薪酬—短期利润分享计划 50 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/708caf314a2fb4daa58da0116c175f0e7cd119b9.html