应付职工薪酬需要先计提再发放吗 根据企业会计准则的相关规定，企业职工工资应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。贷方登记：分配计入成本费用项目的职工薪酬的数额。借方登记：实际发放的职工薪酬的数额。职工薪酬核算的两个步骤：确认应付职工薪酬，实际发放应付职工薪酬。 也就是说工资核算应经过两个阶段，即先计提再发放，很多人在理解这段话的时候产生了疑惑：能不能不计提，等实际发放的时候再直接计入成本费用呢？他们认为，反正最终都是计入成本费用，有什么影响呢？ 其实有一定工作经验和管理经验的人都知道，不计提直接发放存在很大的缺陷：账上不能直观的反映出企业累计或每个月应该发多少工资、实际发了多了、还有多少没有发。试想，如果突然有一天，总经理、董事长或者外部的其他机构让我们提供这些工资数据的时候，你怎么办呢？总不能把以前的凭证都给翻出来，拿着计算器一个一个去找去加吧，那样的话会把会计累死，也很容易算错。 所以我们在核算职工薪酬的时候最好是先计提再发放，即使是当月的工资当月发放，虽然平时工作量可能大了些，但以后一旦需要这方面的数据我们就能及时的提供出来。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/091d80d74afe04a1b071de88.html