端午节单位有些福利 5月30日就是端午节了。对于工会人而言，让职工群众过好这个传统节日，是一种责任！端午节，职工可以从单位收获哪些福利？工会可以向职工发放节日慰问品吗？各地具体的标准怎样？下面带你一起去了解一下！ xx年7月3日全总下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，其中规定，工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品。 此后，全总又在《关于的补充通知》中进一步明确了职工福利标准： 根据《全国年节及纪念日放假方法》，端午节属于法定节日，全体公民端午节当日放假1天。 作为传统节日，端午节已被列入世界非物质文化遗产。相传因诗人屈原在五月初五抱石投汨罗江去世。以后，每年农历五月初五，人们赛龙舟、吃粽子、喝雄黄酒，以这样的习俗纪念屈原。 根据中华全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，不准将工会经费用于效劳职工群众和开展工会活动以外的开支： 不准用工会经费购置购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。 不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。 不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。 不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。 不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。 不准截留、挪用工会经费。 不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。 不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。 5月30日端午节为法定节假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 5月28日、5月29日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资；如果不给补休，那么应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 计算加班工资基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；假设低于当地最低工资标准，那么以当地新的最低工资标准作为基数。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7209e61164ec102de2bd960590c69ec3d5bbdb2b.html