一人多岗位历练得述职 党员干部的能力与素质，见识与经验，从来都不会是与生俱来的。凡是过硬的党性觉悟、非凡的工作技术、丰富的实践经验，都是通过后天锤炼获得的。而这种锤炼，也不能是单一领域的反复实践，而应该是多岗位、多层次的历练，这样才能实现复合型人才的养成。且对于一名干部来说，长期待在同一岗位，百害而无一利：多年不换岗会造成技能单一，其他能力退化；每日按部就班没有变化会造成慵懒无为，不思进取；长期把持关键岗位高枕无忧会为腐败滋生提供温床；而总是待在无挑战、不精彩的岗位又容易让人产生职业倦怠，失去激情。 轮岗换岗，多岗位锻炼，一方面能有效解决作风问题，迫使党员干部走出固有的关系网，防止问题的积累；另一方面也能让干部在新岗位上感受新情况、新压力，自然催生紧迫感，自觉加强学习，从而提高综合素质和整体能力。因此，培养党员干部，务必要让其多经历几个岗位，这既符合了干部成长的基本规律，也是促进干部健康成长的客观需要。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/721a92d382c758f5f61fb7360b4c2e3f56272558.html