辞退员工补偿标准计算(总2页)-本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页- 辞退员工补偿标准计算 这是一篇由网络搜集整理的关于辞退员工补偿标准计算的文档，希望对你能有帮助。 (一)一般规定 根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 (二)特殊规定 存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的`; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7414a03b74a20029bd64783e0912a21615797f2f.html