教学常规管理制度
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教学常规管理制度 一、备课 1、每学期开学第二周前，制定好本年级各学科学期教学计划，交给教导处或科组检查。 2、备课要求：应有教学内容、教学目标、教学重点、教学难点、教具准备、教学过程、教学后记（反思）；做到“四备”：备教材，教师要钻研教材，了解本学科的课程标准，要对教材进行深入地理解，把握教材的特点。每堂课的教学目标清晰，知识点能力点明确，重点、难点突出。备方法，在充分理解教材的前提下，要考虑采用体现课改理念的教学方法，使教学设计更好地为学生所接受。采用启发式等激发学生思维发展的教学方法。可将信息技术有机地结合在课堂教学中，丰富教学手段，增加课堂信息。备学生，教师备课应充分考虑到学生的现有知识水平和实际情况，考虑到班级中不同层次学生之间的差异，因材施教，关注全体学生。备作业，要精心设计作业，精选作业，控制作业量。作业的设计要体现层次性，注重实效性。对学生的作业书写格式等要有具体、明确的要求。 3、 坚持超前备课。数量要求：语数英3课时/周，体音美1-2节课时/周/年级。物化生地史1-2课时/周/年级。思品，科学，综合实践等科目另行安排。 4、每周例会由科组长检查备课情况。 二、上课 1、上课准备工作充分；上课应仪表端庄，大方得体，注意形象。 2、上课要准时，不迟到、不早退。不擅自调课、不挪用、挤占其他课程，不脱岗，不接听手机，不会客，不吸烟，不穿拖鞋，不做与上课无关的事。不放任自流，（学生讲话不管、打闹不管、学生睡觉不管、学生看课外书籍不管、学生玩手机等视而不见），不体罚和变相体罚学生。 3、上课要精神饱满，情感投入，充分调动学生的积极性，关注全体学生。切实提高课堂效率。 4、上课要使用规范的普通话，语言正确、清晰、生动，富有感染力。批评学生注意方法，语言得体。 5、上课板书简明扼要有条理，字迹端正不潦草。 6、认真做好课后简要地写教后记（如教案实践情况，有何创新，有何遗漏待补，出现问题如何处理及教学效果等）。 三、作业 1、作业要体现代表性（抓重点精练）、层次性（根据学生学力分层要求）、实践性（口头、书面、操作等形式相结合）。学生课堂作业尽量在课内完成。语数英家庭作业每天一次，要全批全改，家长签名率不少于85%，作业上交率应达到100%，注意控制作业量。作文每学期不少于基础训练中的次数（一般为八篇）。学生各科练习册必须全批全改，可作为家庭作业，也可以作为课堂作业。学校不定期对家庭作业进行抽查，抽查结果进行公示，对不达标的进行谈话、点名、量化等措施。 2．批改规范。教师要向学生明确作业的格式，字迹端正，书写认真。批改符号统一，批注提倡短语加等级，提倡对学生经常实用鼓励性的批语，提高学生作业的积极性，对普遍性的错误要通过作业评讲予以纠正。 3．批改及时。及时批改、注明日期，为方便学校检查，作业批改日期统一为布置作业的日期，及时反馈，发现问题要及时调整自己的教学行为。 4．订正及时。要求学生对错误的练习及时订正，更正格式：先在上次作业的教师批改评定下一排中间写明“更正”，学生再依次更正作业中的错题。认真做好学生错题记录。 5.要求学生认真、独立、按时完成作业。作业格式应符合例题的格式，学科学生作业格式应统一，每两题之间应空一行。 6.校本教材和语文课本知识背诵检查。校本教材和语文课本知识背诵检查分期中和期末两个阶段进行背诵相应的内容。 四、教师奖励制度 （一）成绩结算方案（详见每年的结算方案） 1. 以该科年级平均分为标准，在此标准一分之内（正分）奖300元；超过此标准一分以上另乘以50元计算奖给任课教师；在此标准一分之内（负分）不计奖惩，低于此标准一分以上按低于年级平均分多少乘以30计算扣任课教师。该科整个年级为一人任课，不参与此次结算。（以学期末公布的结算方案为准） （二）竞赛活动：学校或上级各部门组织的各种教学竞赛活动（征文活动、论文评比、优秀教案、基本功比赛等）对表现优秀的教师、辅导老师学校给予奖励，辅导学生奖：街道一等奖100元，二等奖50元，三等奖30元，获区级的每等奖另加50元。个人参赛获奖：街道一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元，获区级的每等奖另加50元。 （三）上级视导活动和平时示范课表现优良的任课老师学校给予奖励。 五、调课代课 1、教师应按课程表规定上课，除因公事或因病确需调课外，不得随意调课，违者进行量化扣分。 2、因公外出需调课者，由教导处解决，但需提前一天。对教导处做出的调课安排教师必须严格执行，不得推诿。 4、因私事由别人代课，必须由教导处批准。若私自让别人代课，则教导处不予承认，并对违反者（双方）作出量化处罚。 5、学校安排的代课教师应认真代课，造成学习秩序混乱，或发生任何事故，将追究代课老师的责任。 六、 开会学习（继续教育） 1、外出听课、学习由学校安排指派或科组统一安排或由个人向科组申请后由科组安排，全体教师必须服从大局，调好课程，相互帮助上课看班。老师临时外出开会学习，学校安排班主任或其他老师负责看班的，老师不得推诿。 2、严格按照活动要求，事先做好充分准备，带齐所需物品，准时到达指定地点参加活动。 3、严格遵守活动纪律，不得擅自外出办私事，不得早退。如有特殊情况，应向活动负责人请假，得到同意后方可离开。 4、按照活动安排，认真参加活动，做好笔记，积极参与交流讨论。按时完成继续教育所规定的学时（一学年72学时）。 七、教学质量评估监测 1、每学期进行期中质量监测和期末质量监测两次。每质量监测由学校统一组织，交叉监考公平公正公开，力争每个学生的成绩真实有效。 2、严肃考纪，端正考风。否则，除批评教育外，对违规教师进行量化。 3、考试后，任课教师必须认真进行质量分析，试卷讲评，填写好质量分析表，上交学校。 八、教研管理 1、以《新课程标准》为指南，把有效教学与学生有意义的学习活动真正落实到实处。 2、积极参加各种教研活动，研究如何更新自己的教法，让学生掌握学习方法，形成新的课堂教学模式。 3、坚持开展“走出去”、“请进来”教研活动，每学期教导处有计划的安排教师外出听课（或听学术报告）。外出听课者有义务传达听课情况及报告精神。 4、教师应积极听课，认真填写听课记录，教师听课每学期不得少于20节。学校定期检查听课记录。 5、教师应积极参加各项教学比赛活动。 6、每位教师每学期至少上一节公开课，每月进行一次教学小结与反思，每学年撰写一篇有关的教学经验论文，并及时进行交流。 7、做好资料收集工作，教师的教学经验总结材料，教学个案与反思，公开课的教案、说案及课后反思等都应及时送学校统一保存。 8、认真总结，积极投稿，对在教学刊物上发表的论文、教学设计、教学随笔等给予奖励。 九、督查指导 1、学校组织人员进行经常性的巡课，落实教师按课表上课。 2、学校规定行政听课每学期节数不少于30节、教师听课每学期不少于20节。 3、随堂听课由学校领导确定听课教师、班级节次，任课教师不得拒绝领导听课。 学校不定期检查、指导教师的以上教学常规落实情况，对不符合要求的予以公示、谈话、签名、量化等处理。 十、考勤 1.对于缺勤学生，班主任要及时电话联系家长，并做好记录。对于经常无故缺勤学生，班主任除电话联系家长外，还要进行家访与家长进行沟通，并对学生进行思想教育，记录到学生档案。（开学初，班主任要明确规定学生的到校时间，对迟到学生要有记录，具体的管理制度。） 2.对于老师缺勤（见教师考勤制度） 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/76882a9cdb38376baf1ffc4ffe4733687f21fc68.html