老师学习“三项机制”心得体会 建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是激发干部干事积极性的制度安排。三项机制衔接配套是培养干部健康成长的新方法，盐场堡镇政府及时的进行了安排，准确的运用到工作中去。 建立鼓励激励办法是干部成长的一剂良药，这一政策的出台在很多程度激发了干部干事的积极性，让能干事、想干事、会干事的干部得到奖励，获得重用。在办法中，党政干部鼓励激励工作以年度目标考核、县域经济发展监测考评，充分运用领导班子和领导干部平时考核，综合研判等结果，来推动干部对于工作的积极性和主动性。 建立容错纠错机制是干部成长的心里鸡汤，就是为了让干部没有后顾之忧，愿干事、想干事、敢干事。法律法规没有明确禁止，因政策界限不确定或不可预知因素，在创造性开展工作出现失误或造成影响和损失的，在推动重点项目建设，因大力履职、大力推新出现一定失误或引发矛盾的，在服务于企业，服务于群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理，让干部工作有了标杆，为干部创业指明了方向。 建立能上能下机制，为能干事的干部腾位子，能者上，庸者下，是事关用人导向的相关工程，又能最大限度地激发干部干事创业的内在动力，让平庸者下，就是对那些浑浑噩噩、碌碌无为、干事劲头不足、进取意识不强、无过但无功的干部进行调整，让失职者下；就是要对那些履职不力、工作滞后、不适宜担任现职的干部进行调整，让不适者下；就是要对那些在全面从严治党和经济发展新常态下不适应、不作为、不善为、不敢为的干部进行调整，让不适应、不作为 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/77f5c2b8a48da0116c175f0e7cd184254a351b6d.html