组织开展在外优秀人士座谈会的意义 座谈会是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈。主持人引导讨论。 意义： 1、集思广益。通过座谈会可以使不同的人、不同的想法汇聚一起，相互讨论和争辩后产生一些富有创意、切合实际的“金点子”。 2、加强领导。召开座谈会也是贯彻落实集体决策的重要形式之一，通过座谈会可以实现决策民主化、科学化。 3、促进信息交流。通过召开座谈会，可以上传下达，联络左右，互通情况，交流经验，发挥信息沟通的作用。 4、可以协调矛盾，增进团结，鼓舞士气，增强凝聚力和战斗力。 5、可以宣传部门（企业）文化。通过召开座谈会，可以对工作规范加以宣传和强调，从而提升员工的整体素质。 6、从适当的目标市场中抽取一群人,通过听取他们谈论研究人员所感兴趣的话题来得到观点。 7、通过自由的讨论，可以得到意想不到的发现，特别是研究方向以及操作性，实用性强的意见和建议。 8、通过表彰先进，进一步提高员工的意识和纪律观念，知道怎样才算一个合格的员工。 座谈会的人数通常为6-10人，地点通常选择在会议室内举行，由主持人，与受访者以聊天的方式讨论，讨论的内容就要看个案的主题。 通常座谈会的时间，大约是进行30分钟到两个小时都有。 座谈会是一种圆桌讨论会议，通常是由6－10个人聚到一起在一个主持人的引导下对某一主题进行深入讨论。焦点小组调研的目的在于了解和理解人们对于这一主题的看法以及影响这种看法的背后的原因。座谈会不同于一问一答式的面访。因为是多人讨论，在有经验的主持人的主持下，受访者互相之间有一个互动作用，一个人的反应会成为对其他人的刺激，这种互动作用会产生比同样数量的人做单独陈述时所能提供的更多的信息。 座谈会研究是定性的，指导性的。如果要获取定量的信息，通常在座谈会之后结合大样本调查：通过座谈会找到一个问题的相关影响因素，而通过大样本调查找到一个影响因素定量的影响程度 要开好一个座谈会，首先要明确它的主题、目的，事前做大量的调查研究，多查一些数据性的资料，分析研究，得出最后的结论。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/790f203aecf9aef8941ea76e58fafab069dc4425.html