《破局》中的“建中观点”之八 《破局》是一本升华管理智慧的书，王建中著。作者将自己二十多年的理论探索与管理实践在书中全力奉献出来，管理思维环环紧扣，分析线索细致严谨，将理论落地与管理效率有机融合，犹如一场头脑风暴，可以让读者在不经意间茅塞顿开。 1. 有信仰的企业，一定是有高度凝聚力的企业，一定是有超强战斗力的企业，一定是有核心竞争力的企业。 2. 企业只有明确了共同的价值取向，才能成为影响员工心智的理念，成为所有员工共同遵循的信仰，成为企业成功的根本保障。 3. 在一切资源面前，唯有人才，才是最重要的战略资源。 4. 真正的人才所创造的价值会远远高于其薪酬所得，真正的人才是免费的。 5. 当企业为人才付出真诚的时候，就会发现以心换心换来的是珍贵的忠诚之心，他们送给企业的是百倍的回报。 6. 留人先留心，员工的忠心是企业用诚心换来的。 7. 人力资源管理的一项重要工作，就是透过建立良好的用人机制，做到环境留人、发展留人、情感留人、待遇留人。 8. 当员工内心深处感受到来自企业的真诚关怀时，员工自然就会与企业形成心理上的交换，将心比心，自愿忠诚于企业、奉献于企业。 9. 培训是对员工最好的人文关怀，培训是对企业最好的自我关怀。 10. 使用一批态度不积极、技术不熟练、服务不到位的没有经过训练的员工，是企业一项非常巨大的成本。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/793b725ce2bd960591c6774d.html