企业伦理知识点总结
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====Word行业资料分享--可编辑版本--双击可删==== 道德规范的特点：1.道德规范处理的是我们认为会对人类带来利益或伤害的事情2.道德规范的建立和改变不取决于某个权威机构的决定，道德规范的有效取决于他的合理性3.道德规范应该优先于自身利益4.道德规范是建立在公正不带偏见的基础上的5.道德规范与特定的情感和词汇联系在一起 企业伦理的特点：1.企业伦理是关于企业及其成员行为的规范2...是关于企业经营活动的善与恶应该与不应该得规范3...是关于怎样正确处理企业及其成员与利益相关者关系的规范 影响企业道德的因素：国际层次、国家层次、行业职业层次、企业层次、个人层次. 企业社会责任的基本问题：1.谁负责任？即企业社会责任的主体是谁？2.对谁负责任？即企业社会责任的对象是谁？3.负责什么？即主题应该对对象负什么养的责任？ 企业社会责任的定义：企业应该考虑自身的一举一动对社会对利益相关者的影响，合乎道德的对待利益相关者，维护和增进利益相关者的正当利益，造福社会。这个定义有几个要点：1.企业社会责任的主体是企业2．．．对象是利益相关者3.核心是道德的对待利益相关者4...目的是维护和增进利益相关者的正当权益,从而造福社会. 企业社会责任观的内容:企业有且只有一种社会责任,即在游戏规则的范围内为增加利润而用运资源开展活动.评价:弗里德曼反对的是为解决社会问题而从事的活动,也就是说他所反对的社会责任观与现在的社会责任的理解是有区别的,另外是他强调的是在游戏规则内强调利润最大化而不是没有任何约束条件的利润最大化. 企业社会责任观模型:企业社会责任惯有四责任模型即-----经济责任,法律责任,道德责任,慈善责任...四责任模型其实一个利益相关者模型,经济责任影响最大的是所有者和员工,法律责任对所有者很关键,但在当今社会多数诉讼来自员工和消费者.道德责任对所有利益相关者都有影响,最长涉及的是消费者和员工.慈善责任主要是社会其次是员工. 企业慈善:为了公共目的的自愿服务、自愿联合、自愿捐赠。慈善活动不仅不是社会责任的全部，甚至不是主要部分，它是企业承担的自行处理的责任 功利主义的分析步骤：1.对需要评价的行为进行详细而清晰的描述2。对受到该行为直接和间接影响的人群范围分别加以界定3。考虑是否存在一些明显的决定性因素，其重要性是否超过其他影响因素4。将该行为对直接相关人群造成的后果进行详细描述，考察每一种可能结果对现实带来的影响5。为利益因素与损害因素分配权重。需要考虑每一种收益或损害的数量、持续时间、确定性纯粹性6。考虑到当准则得到普遍遵循时所带来的消极和积极影响7。对所有正面及负面效用进行加权总计8。考虑除“非彼即此”是否还存在其他备选方案9。比较所有备选方案的分析结果能够产生最大净收益值的行为作为最佳方案 公正处罚考虑因素：1。在什么情况下可以免除道德责任2。谁是该受惩罚的人3。惩罚的力度多大合适 如何理解以人为本：就是要尊重别人关心人、促进人自由全面发展。尊重人就是要尊重每个人的尊严权利和价值、关心人就是要关心每个人的物质福利和精神文化需要，人的自由全面发展是人生存和发展所达到的最高水平，是人类一切活动的根本。以人为本原则与为人民服务的核心相一致，以人为本体现了集体主义道德原则。 四类广告：吹捧性广告包含了一些富有表现力的陈述，如明喻暗喻夸张。虚假性广告是指客观上所陈述的内容与现实不一致，但主观上不存在欺骗或误导受众的故意广告。欺骗性广告是指客观上所陈述的内容与现实不一致而且广告主观上存在欺骗或误导受众的故意的广告。半真实性广告是指内容是真实的，但没有揭示那些将会明显影响产品消费的效用或者安全的其他关键信息的广告。 分别从功利主义和权力论论证歧视的不道德：从功利主义原则：1.对那些遭受歧视的人造成伤害2。那些在公平竞争条件下不可能获得这个职位的或晋升现在却获得的人得到了好处，但是给他们的利益不可能同那些遭受歧视的人所受的伤害一样强烈3。对企业而言，如果不实行歧视政策而是按照与工作有关的特性和业绩进行雇佣和提拔，那么毫无疑问他会雇佣那些受他歧视的人4。作为整体的社会也受到了伤害。因此按照功利主义原则判断歧视政策或行为是不道德的。根据权力论原则也可以得出相同结源-于-网-络-收-集 ====Word行业资料分享--可编辑版本--双击可删==== 论，因为人们无法接受别人这样的对待，也不喜欢生活在普遍实行歧视的社会中，而且歧视并没有把人当做自身意志的主宰来对待。 设计高管薪酬是该考虑哪些因素：1。有独立的薪酬委员会按公正的程序制定薪酬标准2。应将薪酬与公司业绩挂钩3。应将报酬与个人对公司业绩的贡献和责任联系起来4。应有利于公司长短期利益兼顾5。应考虑高管与普通员工的收入差距6。应考虑公众的接受程度7。应增强高管薪酬透明性 怎样既保护雇主有保护员工利益：雇主为了防止商业秘密被泄露常用的方法是“竞业禁止”。2。为了更好的。。。。对竞业禁止作出了以下标准、第一目的的合法性第二义务主体的特定性第三敬业范围的一致性第四期限的合理性底物补偿的合理性第六违约责任的明晰化 会计活动的利益相关者：在企业，会计主要反映企业的财务状况、经营成果和现金流量，并对企业经营活动和财务收支进行监督。会计活动包括财务会计、审计、咨询等。会计职业服务的质量会直接影响经营者、投资者、债权人等社会公众的利益，进而影响整个社会。 有哪些典型的利益冲突：在实际经济活动中每个服务对象在利益和风险上并非完全一致，比如企业所有人的主要目标是资本保值增值和出资收益的最大化，而代理人的目标是经营业绩和代理收益的最大化双方存在潜在的利益冲突。委托人和代理人的风险也不完全相同，委托人对风险的态度是中性的，代理人往往厌恶风险。会计人员与社会多个利益主体之间的责任关系不同于医生与病人之间一对一的责任关系。会计必须对有利益联系的各方负责。 怎样看待代际间的公平性：1。从伦理上来讲，未来各代人都享有同当代人同样的权利，同样要提出他们对资源和环境的要求，而且，2根据公平性原则，任何一代人都不能在资源和环境问题上处于支配地位，即要使各代人都有同样的权利选择社会空间。3。现代的企业要在公平性原则的基础上，从伦理观念出发，既要考虑当代人的合理需要，组织生产；又要为后人的生存和发展留有余地。4。要做到局部利益和整体利益相统一，为人类美好的未来奠定良好的物质基础。5。从代际争议的角度看，我们至少应考虑两个因素：第一，作为同一个物种，后代人的基本需要与我们的基本需要是大致相同的，因而满足这些基本需要的条件也是基本相同的：第二，不能想当然的认为后代人一定能通过技术进步而获得我们今天认为是十分稀缺的能源的替代品。 何谓伦理置换：1。所谓伦理置换，是指通过寻求在有别于出现伦理困境层次上的解决办法，去解决某个困境。在个人层次上个人所遭受的困境，只能在公司层次上才能找到解决办法，公司的困境只能在要求行业结构的改变，全行业的困境要求国家政策或立法的改变，国家的伦理困境要求国际层次上结构或协议的改变；国际层次上的困境只能通过在国际层次和国家层次的同步活动中去解决。 对伦理问题，个体主义者比集体主义者更加敏感：个体主义集体主义维度对个体的道德推理有强烈的影响。个体主义社会的人们经常质疑其社会中已经建立的伦理标准，而集体主义文化的成员则是盲目的接受这些伦理标准。集体主义者更愿意为了维护群体的荣誉而采用“掩盖手段”，而这一“掩盖手段”可能并不被人认为是不道德 中西伦理文化比较：1人与自然：人与自然的关系是中国古代思想家们思考的重心，人与自然天地存在着一种不可分割的统一关系。西方传统文化在人与自然的关系上强调战胜自然，驾驭自然。2个体利益与群体利益：中国伦理文化强调对秩序的维护，因而所反映的是重社会整体的文化，是以社会为目的的价值取向。而西方的伦理则更倾向于实现人本身的需要，是以个人目的的价值取向。3竞争与和谐：西方传统伦理重竞争，中国则偏重于中庸和谐。在西方伦理传统中，一直占据主导地位的是以竞争求生存的道德观。4道德教育与制度约束：说中国古代的教育即教化，虽言过其实，但教育以道德为基础，却是事实。而西方从自然主义人性论出发，认为人与生俱来就有各种欲望，使的人们一心只为了追求自己的幸福，满足自己的欲望。 如何选择合适的公益主题和活动：1选择要支持的社会主题2选择支持社会主体的活动3制定和实施活动计划4评价成果 源-于-网-络-收-集 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/797db52280c4bb4cf7ec4afe04a1b0717fd5b3b4.html