简述管理方格论的主要观点 管理方格论，即管理科学发展过程中出现的一种重要实践方法。它由美国著名管理学家西尔斯提出，在20世纪60年代得以流行，它基于理性的分析，以科学的方法阐述了管理的原理，被认为是管理学的一大突破。 管理方格论有六个主要观点：首先，管理是一门科学，它与其他科学有一定的共性。管理者需要有科学精神，通过客观地观察、合理思考、实验分析等方法来把握管理事物的性质。其次，管理是一门技术。管理者需要掌握一定的管理技术，包括监管技术、决策技术、协调技术、组织技术等。第三，管理是一门艺术。管理者需要不断培养敏锐的观察力和分析能力，能够利用艺术的手段来评价和解决问题。第四，管理是一门行为学。管理者需要了解管理者自身的行为形式，以及组织成员如何表达自己的思想、感受和情感等，并使这些信息有效地传达出去。第五，管理是一门社会学。管理者需要了解自己所执行的管理任务究竟存在于社会的哪些层面，比如说个体、家庭、社会、国家和世界，以及它们之间的关系等。最后，管理是一门伦理学。管理者需要了解道德的价值，以及管理行为的合法性、正当性。 管理方格论是管理学中一种重要的理论，它旨在倡导科学的管理方法和思维。它提出了六个主要观点：首先，管理是一门科学；其次，管理是一门技术；第三，管理是一门艺术；第四，管理是一门行为学；第五，管理是一门社会学；最后，管理是一门伦理学。这些观点反映出管理学的复杂性，以及它的科学性、技术性、艺术性和道德性。正 - 1 - 是通过这些观点，管理者得以掌握管理的原理，不断提高管理水平，实现有效的管理。 管理方格论是管理学的重要发展脉络，它深刻反映了管理学的复杂性，强调了管理的科学性、技术性、艺术性和道德性，为当今管理研究和实践带来了重要启示。管理方格论是一项重要的成果，它为管理者找到了一条有效的管理之路，为组织实现可持续发展做出了重要贡献。 - 2 - 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/79e0e011b007e87101f69e3143323968001cf444.html