清华大学晋升专业技术职务的外语考核办法 根据晋升专业技术职务的任职条件，必须对晋升人员进行外语考核，现将“考核办法”规定如下： 一、考核对象：凡晋升中级、高级职务的人员，均应参加考核。 二、考核内容和要求： 1．语种：英、俄、日、德、法语中任选一种 2．内容：笔译有关本专业外文书刊文献资料 3．要求：晋升高级职务在二小时内笔译400O印刷符号以上；晋升中级职务在二小时以内笔译3200印刷符号以上（含文内标点，但不需要翻译的符号、公式及数字不计在内）翻译正确、文句通达。 日语要求：晋升高级职务二小时笔译译文2000汉字以上；晋升中级职务二小时笔译译文1600汉字以上。 4．外语教师晋升中、高级职务要进行第二外语考核，要求同上。 三、考核方法： 一般采用命题考试的方式进行考核。 四、考核的组织： 1．组织：由各系（所）聘请3～5名外语水平较高的教师（副教授以上职务）组成考核小组，小组设组长一人，考核小组负责本系的外语考核工作（包括命题、阅卷、审核通过等）。 2．命题：内容可以选用本专业无中译本的外文书刊资料，也可由各系另行统一命题。题目份量：高级应在6000～8000印刷符号之间，中级应在5000～600O印刷符号之间。 试题应指定专人印刷、保管、严格保密。 3．考试以系（所）为单位，统一时间，集中进行。时间二小时，日期由各系（所）自行确定，可以带字典等工具书。 五、成绩评定： 由考核小组阅卷，做出评定，逐项认真填写“外语考核表”，评定结果由考核小组通过后报系，随同其它晋升材料上报。考试成绩三年内有效。 评定内容应包括：二小时内翻译的印刷符号数，译文正确程度，译文是否通达，考试是否通过等。 六、免试条件（仅适用于晋升中级和1954年1月1日以前出生晋升高级职务者）： 凡是符合下列条件之一者，经系考核小组审核，可免予考试。由考核小组填写“外语考核表”上报。 1．有公开出版的译著（包括校内外出版的）在十万汉字以上。 2．讲授过专业外语阅读课程或用外语进行教学、效果良好者。 3．出国进修一年以上者。 4．参加教育部组织的英语PETS5（德、日、法语同）成绩及格者。 5．参加学校组织的出国外语考试，成绩及格者。 6．获得硕士、博士学位者。 7．一九六六年前毕业的社科、中文和体育等专业教师。 8．凡晋升副高级职务已通过外语考试，晋升正高级职务时，可予免试。 七、1996年起凡1954年以后出生者晋升正高、副高级职务必须通过学校晋升高级职务外语水平考试（含笔试、口试、听力三种考试），由校职聘办组织统一考试，考试成绩三年内有效。 1995年作为过渡性措施，只考笔试，成绩当年有效。 按三年内考试成绩有效的规定，具备下列条件之一者可以免试。 1．通过学校教师出国水平考试者； 2．已通过全国公共英语等级考试第五级（PETS5），成绩及格者； 3．在国外进修、连续工作一年以上且出国前通过外语考试者； 4．国外学习取得学位者。 八、考核纪律： 1．考核要严肃认真地进行，有关考试的纪律必须共同遵守，任何人不得干扰考核小组工作，考试前不得透露考试内容。 2．考前各系要通知参加考试人准备，考试准备不得占用工作时间。 3．对考试和考核中出现的问题，要认真严肃处理。学校、系对某些考核对象必要时可以抽查或重新考核。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7a49acd2240c844769eaee2b.html