有急事辞职等不了一个月怎么办 有急事辞职等不了一个月怎么办 1、直接拍拍屁股走人 如果你真的很急着离开公司的话,那么你大可以直接怕怕屁股走人,剩余的工资都不要了!这也是最干脆的一种辞职办法,不需要等一个月,当天就可以走!不过如果你在入职时签署了某些协议的话,需要赔偿违约金的话,那这个办法就不适合你了,因为你没有按照合同的规则来,是需要赔偿违约金的! 不过这种办法还是有很多弊端的,并不建议使用,因为这可能会影响到你以后的职业生涯,并且也是一种没有责任的表现,在职场上是很忌讳的!如果以后你进入到一家大公司,别人对你进行履历调查的话,那么就很有可能发现你的这个“污点”,最后甚至会拒绝聘请你,这就得不偿失了! 2、和公司协商解决 可以和公司进行协商,达到一个双方都满意的条件,最后由公司来直接解除劳务合同。如果公司不同意的话,那你也没办法提前离职了,只有等到一个月之后了,那你就只能按照第一种办法来执行了。 3、找公司的违法行为 如果上面两个办法都没有办法帮助到你的话,你就只能找公司的违法行为了,公司出现违法情况,员工有权直接离职!比如公司没有缴纳员工社保、经常加班并且没有加班费、试用期很长等等,去研究一下公司法和劳动法,总会让你找到公司的问题,然后以此借口来离职,相信没有那个老板在原因留你了,你也就不用等30天了! 如何聪明的急辞职 套路1：模糊处理：个人原因，家庭原因或其他不可抗力因素。无论你的真实离职原因是什么，这样说了之后领导不好提挽留，且互相留了面子。当下的好聚好散，未来说不得哪天都能用上。 套路2：忌离职时把公司、领导、同事吐槽的一塌糊涂。离职撕得一时爽，背调时会悔断肠。无论有多大的不爽，都要离职了，让彼此体面，一别两宽，各自欢喜才是。 直接说不干了走人有工资吗 辞职就走一般是能给工资。 但劳动者单方面离职要和用人单位协商，且要按相关法律规定提前通知用人单位用能解除劳动合同。劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位在劳动者离职时一次性结清工资。 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。劳动者付出劳动就要获得收益。不管工作了几天都是要支付酬劳的。必要的时候可以报警求助。如果劳动者是在试用期离职需要提前三天通知用人单位，转正之后需要提前三十天通知用人单位，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7c80cc0fa75177232f60ddccda38376bae1fe043.html