民主生活会上如何提批评意见？ 一、批评意见有什么要求批评和自我批评必须坚持实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，坚持“团结——批评——团结”，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，决不能把自我批评变成自我表扬、把相互批评变成相互吹捧。 可见，批评要要求至少有以下要点：一是实事求是。 问题要从实际中来。 不能主观臆断，更不能无中生有。 二是严肃认真。 相互批评是严肃的党内活动，不允许视同儿戏。 三是帮助提升为本。 批评的初衷和目的在于帮助同志发现问题，正视问题，改进问题，不能搞人身攻击。 四是不允许相互吹捧。 要把问题和成绩一分为二。 提意见坚决不要变相吹捧。 比如有个经典的说法，有个下属委员给领导提意见，是这么提的：“同志的问题是不注意自己的身体，为了工作天天加班，吃不好，睡不好，请同志在今后的工作中把工作放一放，一定要注意休息。 身体才是革命的本钱嘛。 ”这样的意见，真不知道是怎么想出来的?二、批评意见到底从哪里来这里需要强调一个问题，根据要求民主生活会的个人对照检查材料，必须是党员干部亲自动笔写的，不允许工作人员代替写作。 但是，实际工作中，很多情况是领导口述指导，工作人员执笔。 但不论谁来执笔，一定要知道，这些意见从哪里来?1从上级党组织、领导的批评意见中来。 比如每年的例行检查，日常通报和年度检查时，检查组反馈的问题，这是一个很好的基础，有理有据，加以整理提升，可以作为意见组成。 2从自我批评的问题中来。 可针对性的对该同志的个人对照检查进行阅读，针对需要特别加强的问题进行提炼。 3从交心谈心的过程中来。 班子成员之间相互谈话是开好民主生活会的规定动作之一。 所以，如果班子成员进行了该项工作，按说问题是不难提的。 4从干部群众的意见中来。 开会之前一般都会发放征求意见表，但是，实际上这类表格征求不到太多的有价值意见。 如果这个表中写了，而且还是比较中恳的，可以根据分管工作领域提炼放入意见部分。 上面只是列举了四种意见来源，相信，只要把上面两项工作做好了，就可以对每位同志提一二条帮助改进的意见和建议了。 三、批评意见的写作注意事项所谓良药苦口，忠言逆耳。 批评意见提出来绝不是为了让某人难堪，而是中恳，合适，入脑。 就是要用合适的表达方法表态现实的问题，让听的同志能够听进去，而不是产生逆反心理，这样，就有违民主生活会的初衷了。 搞不好，还容易把同志间的共事关系搞的剑拔弩张。 所以，在提意见的时候要注意以下事项：一是实事求是，注意方法。 意见一定要实，不能无中生有。 响鼓不用重锤敲。 大家都能听得懂，千万不要刨根刨底。 虽然这样说有违现实要求，但是，试想，谁愿意把自己一丝不挂的示人呢?这不是违背原则，而是方法的问题。 二是突出重点，以点带面。 金不足示，人无完人。 针对同志的批评意见，要捡重点的，急需改进的内容来说，不宜全盘否定。 毕竟，在批评之前该同志已经进行了比较完整的自我批评了。 三是有话则长，无话则短。 四是事前沟通，更易接受。 提意见最忌讳突然袭，千万不要把没有沟通过的问题放在会上说，这样既不符合程序，也容易制造矛盾。 四、批评意见的具体提法和要点其实在实际操作过程中，提批评意见和自我批评的表现基本是一致的。 只是表述的人和角度不同而已。 所以，提意见一定要围绕增强党性、促进履职、帮助进步的中心来开展。 试着归纳以下，大家可从如下方面来思考：1政治理论学习方面。 如对新精神的宣传学习理解，贯彻落实，理想信念，遵守纪律等方面。 2保持党的先进性方面。 如弘扬优良作风，率先垂范，严格自我要求，驰而不息反对“四风”方面等。 3工作的作风方面。 如进取精神、破解大事难事，理论联系实际，密切联系群众，深入调研工作，督促落实等方面。 4日常管理方面。 如大胆管理、抵制歪风邪气、主动想事干事、分管领域重点事项进展等方面。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7e8a5503dbef5ef7ba0d4a7302768e9950e76e58.html