民主生活会如何“批评”领导 详见第二页 1、批评人，不留情面，尽管事后想想知道他是为大家好，但影响大家当时工作情绪。 2、作为班长在班子成员面前对待工作过于严厉，每项工作都高要求，不达标准不罢休，搞得他自己和大家都比较累。 3、有好人主义思想。太过于严于律己宽以待人，工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。 4、有个人英雄主义行为，遇见工作中事情都喜欢自己一个人加班加点去做，其实有些难度大的事情，交给领导，带着大家一起做会更快。 5、工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。 6、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。 7、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。 8、工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬， 工作标准还需进一步提高。 9、工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。 10、在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。 11、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着 放心，对其他同志放不下心。 12、工作中常自己搭钱，影响家庭和睦、夫妻感情。 13、忙于业务工作，疏忽了党建工作。 14、开会的时候学习，散会后各忙各的，疏忽了政治理论学习。 15、忙于工作，疏忽了对年轻职工的关心与沟通。 16、天天加班，不注意身体，不注意劳逸结合，累病了影响单位工作。 17、思想不够解放，过于因循守旧，不够大胆创新。 18、自己想吧。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/deb8a3ba846a561252d380eb6294dd88d0d23da3.html