2023劳动节三薪是哪几天（一览） 2023劳动节三薪是哪几天? 2023劳动节三倍工资是5月1日，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;劳动节其他四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2023劳动节三薪日 只有五月一号一天。 三倍工资是法定节日才有的，法律规定五一劳动节只有一天法定，劳动者上班按三倍工资支付。 按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。5月2日至5日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 劳动节中，只有五月一号当天加班的，才有三倍工资。因为五月一号才是法定的节假日。如果劳动者是在其他的休息日加班，且未安排补休的，则其他休息日一般会有双倍的工资。 2023劳动节加班工资怎么算的? 按照《劳动法》的规定，5月1日当天应暗宅不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资、奖金、津贴、各类补贴都不算在内。 五一劳动节不得安排以下三类人加班 用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣个工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时又以下情况的不得安排员工加班： 1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。 2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。 3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。 五一加班费收入是否要缴税? 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知，节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。 加班费的计算是有严格的计算标准的，这些在劳动法中也是有明确规定的，因此，所有的加班费的计算大家也可以依据《劳动法》来，这也是职工的合法权益能够得到法律的有效保护，如果还想了解更多，可以咨询在线律师。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7ec81989561810a6f524ccbff121dd36a22dc478.html