不久前，作为全球领先的国际专业人才招聘顾问公司，华德士连续第17年发布了《全球薪资调查报告》，该报告显示，2021年中国的人才雇佣市场将整体趋向于稳定、理性的发展。 报告也指出，2021年中国人才市场的基本薪资涨幅在5%-7%之间，跳槽者的涨幅为10%-20%，整体的薪酬增幅有所回落，而2021年市场的涨薪趋势也基本维持2021年的水平。 除了华德士之外，博禹人才管理咨询公司近期也出了一份调研报告，针对了将近2000位大中华地区的各级专业人才，跳槽但薪酬方面没有提升的员工比例分别是：内地27%、香港28%、台湾24%，在大陆，薪酬高涨幅的比例连续三年呈下滑趋势。而在调查中，2021年愿意跳槽的员工也下降了17到21个百分点。 然而，留在原企业得到的加薪机会也并不理想，博禹人才调查报告指出，面对持续上涨的人工成本、运营成本的压力，大部分企业都采取了全年只一次的调薪策略。 2021人才市场将持续低迷? 这些人才调查报告都显示了，面对经济下行压力、企业利润空间缩小的现状，越来越多的企业在招聘时更为谨慎，而求职者更加重视职业的稳定性，无论是跳槽还是留任的加薪预期都有所下降，昔日里频繁的跳槽现象有所减少，而人才市场也不如前几年热闹。 目前为止所看到的一系列“下降”让外界普遍对2021年的人才市场报以悲观态度。然而华德士中国区董事总经理王强却并不这么认为。他分析目前的人才市场，提出数据上低于两位数的增长并不代表有问题，反而绝对值在逐渐加大。 而博禹总裁韦天曦也认为外界无需悲观，在调查中发现，虽然行业和岗位的平均薪酬涨幅在回落，但并不表示所有人的加薪预期都要改变、下调。反而不少企业与人力资源的高层纷纷强调了对专业人才短缺的困扰，愿意付出金钱吸引那些有相关资历的顶尖人才。 对此，高顿财经职业发展研究中心的研究员分析道，目前国内的人才市场的理性正在回归，随着互联网+的持续发展，一开始的热情过去之后，需要每一个管理者对如何让企业更好、更持续的发展进行思考了。因此，雇主对人才的要求持续走高，更加关注的是求职者的经历、业绩、能力，甚至还包括了各项证书，估算他能为自己带来的附加值。在求职者方面，越来越多的人开始关注工作和行业的可持续性、职位的安全性、发展性。 所以总的来说，2021年的人才市场与其说是“低迷”倒不如说它将会是一个更加理性的市场，求职者对雇主、雇主对求职者，双方都保持着严谨、认真、审视的态度，关注更多的是全面的发展、人才的综合性和专业性。 不缺Offer的都是哪些人? 近年来，有越来越多的跨国企业进入中国市场，或者将公司的亚太区总部迁至中国，而国内伴随着政策的扶持、经济的发展、全球化的深入，有着“走出去”计划的、进军海外市场的企业也逐渐增多，双重影响作用之下，企业其实迫切需要一批综合高质量的人才。 高顿GIFT的研究员Suzanne分析道，这类被广泛需求着的人才涵盖以下特质： 1.拥有一定的专业领域的工作经验与成绩; 2.拥有熟练使用双语甚至是多语种的能力; 3.通晓相关工作领域国内、国际规则，并能灵活运用到工作中，为公司创造价值，衔接国内外。 研究员随后又提出，在2021年，无论是传统行业还是新兴行业，无论其薪酬增幅如何，其实都处于一个为了维护可持续竞争力的转型调整阶段。传统企业更新换代，试图通过海外投资、产品调整等方式进行转型;而新兴企业在通过引入国内外资本、延伸产品线、提升产品服务以贴近市场。 该目标不仅给了很多技术开发、销售、管理人才发展的机遇与可能，同时也给日渐低迷的会计行业注入了一剂强心剂。企业需要会计人才，但是这种需求已经和传统会计人才有了很大的出入。 一张证书，改写会计人未来 在人才市场上有资格要求高待遇、高薪酬，被众多企业争相聘请的会计人才，究竟该具备哪些内容?资深的财务专家赵孟表示2021年会计人才更应该是技术性的人才，需要做到： 1.掌握本土会计准则、通晓国际会计准则，技术能力强; 2.了解本土市场，拥有全球化的视野和理念，商业意识强; 3.审核、评估、财务预算、财务管理等从专业工作到统筹管理等都有能力应对; 4.熟练双语沟通的能力之外，还要对专业领域的双语交流得心应手。 据分析，目前有不少传统的会计人已经发现了这一转型的机遇，试图从多方面着手调整自己，适应企业的需求。其中一部分会计人选择了ACCA资格证书。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7f79828a3e1ec5da50e2524de518964bce84d201.html