什么是雇主责任 雇主责任，狭义上指雇用人对受雇人在履行职务中所受的伤害以及雇用人对受雇人在履行职务中对别人造成的损失应该肩负的民事责任。属于特别侵权行为的一种。雇主责任包含双方面，即对雇员的责任以及对第三人的责任。对雇员在履行职务过程中造成的伤害，雇主应该补偿。 其组成要件是： (1) 须受害人为雇员。假如不是受雇于别人，即便在为别人供给劳务中遇到伤害，也不合用。如帮工、换工中造成的伤害。 (2) 须为在履行职务中遇到伤害。只需雇员实行的行为属于其职责范围内的行为，与职责相关，即为履行职务的行为。 (3) 须雇员的伤害非因其成心惹起。假如雇主能够证明伤害是由雇员的成心造成的，雇主不肩负责任。 雇主对雇员造成第三人伤害的补偿责任的组成要件是： (1) 须第三人遇到伤害。 (2) 须因雇员的职务行为造成的伤害。 (3) 须雇员的行为为侵权行为。雇员的行为能否组成侵权行为，需依据详细状况决定。在—般状况下，雇员对履行职务中造成别人伤害的行为有过失，雇主需肩负责任。受害人主张权益的，需证明雇员的过失。在法律有特别规定的状况下，该侵权行为合用无过失责任的，受害人无需证明雇员的过失。对于雇主对雇员在履行职务中造成别人的伤害的责任，各国法律的规定不一样。但一般规定第一由雇主肩负民事责任，假如雇员有过失的，雇主能够向雇员追偿。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8004ce8303f69e3143323968011ca300a6c3f6a4.html