如果不离职了想继续留在公司，那么这里有以下两种情形： 1、已和直接领导沟通过离职想法，但尚未告知HR 此情况下，个人想继续留在公司，可用以下理由说服领导： 第一，经过这两天的反思及对个人职业的规划，我觉得个人技能在现有公司还有较大的提升空间，同时向领导阐述在自我学习、工作方法改进等方面提升自我能力，希望与领导仍能继续合作，将工作做的更扎实。（前提是提出离职后，领导给你几天思考的时间再回复） 第二，以家人突然得大病，需要昂贵的治疗费用作为托词，向领导晓之以情，迫切需要保有现在这份工作，希望让自己继续留下来。 第三，以自己近期情绪较烦躁，琐事缠身，请求休年假出去旅游，回来之后再给领导一个明确的答复，希望在此期间不要将离职想法告知HR。等休假回来后，就顺其自然地以身心畅快，诸事想通为由，之前提出离职的想法实在过于冒失等，现在还是想继续留下来。 2、离职申请已邮件给领导和HR 此种情况下，HR会认定你已决心离职，但由于工作交接时间一般有2周至一个月时间，期间还是有缓冲时间的。此时，要继续留下来，理由必然是生老病死等重大事件，才能打动领导和HR。 理由一：老婆突然失业，当前家境很困难，恳求继续留下来工作。 理由二：老婆近期已怀孕，为了稳定的生活，希望继续留下来工作。 理由三：近期有亲戚过世，对自己心境有重要影响，有所醒悟，暂时又没有了离职的想法。 理由四：至亲患重病，需要巨额医疗费用，希望保有现在这份工作。 理由五：如果上述理由都不存在，那么就和领导当面沟通自己真切想法，既解释前期贸然想离职的想法很幼稚，又提出未来的工作规划，表明想在这个岗位深耕，专业技能进一步提升，希望可以更好地帮助领导。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/81736512925f804d2b160b4e767f5acfa1c783ba.html