通报表扬格式及 作为一种常见的管理手段，通报表扬常常被用于表彰优秀员工、激励大众争做模范等。在使用这一工具时，通报表扬格式及其内容是至关重要的，因为它将直接影响读者的视角和反应。本文将介绍通报表扬格式及其细节，旨在帮助读者更好地运用这一手段。 一、通报表扬格式 通报表扬的格式分为三个部分，分别是开头、正文和结尾。每一部分的内容都要精准、规范，且有明确的目的。具体如下： 1. 开头 通报表扬开头包括主题、时间、对象和接受方。其中主题是最重要的元素，应该放在最前面，告诉读者通报的主要内容和目的。时间和对象是为了确定具体事件和人物，它们应该简明扼要，避免造成误解。接受方是指收到通报的人员或机构，需要说明的是，通报是为了鼓励和表彰，因此接受方的位置应该比主题高，体现表扬的重要性。开头通常采用“关于XXX的表扬通报”或“XXX优秀业绩的通报表彰”等形式。 2. 正文 通报表扬正文是表扬内容的核心，需要准确、详细地描述被表彰人物或团队的贡献，以及他们的优势和特点。通报的内容应该包括以下几个方面： (1)工作成果：表彰人物或团队在工作中取得的优异成果，例如完成质量高、效率高的任务、创新或追求卓越的表现等等。 (2)工作方法：表彰人物或团队的工作方法，例如具有创新性、高效率、团队合作精神等。 (3)个人素质：表彰人物或团队的个人素质，例如执行力强、责任心强、沟通能力强等。 (4)业务技能：表彰人物或团队的业务技能，例如技术精湛、专业能力强、经验丰富等。 正文要注重客观性，切勿把表扬变成恭维奉承的语言。通报内容要尽量丰富生动，表现出被表彰人物的个性魅力和工作特点，让读者通过阅读通报表扬，了解到被表彰人物或团队的过人之处，激励全公司员工学习表彰对象的优点和做法。 3. 结尾 通报表扬结尾是为了强调表扬的目的和意义，以及向表彰对象表示感谢和祝贺。结尾通常采用“期待他们再接再厉”或“为他们祝贺，更期待他们继续努力”等形式。同时，在结尾还可以鼓励全体员工学习表彰对象的优点和精神，以此促进公司文化建设和员工的工作积极性。 二、通报表扬细节 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/81c82f851ae8b8f67c1cfad6195f312b3169ebec.html