中国矿业人才培养体系研究 陈颂今;张焱 【期刊名称】《中国矿业》 【年(卷),期】2006(015)011 【摘 要】目前我国矿业行业普遍存在人才缺乏、培养不足、流失严重的情况,对未来矿业的可持续发展造成了严重阻碍.矿业企业人才可以分为高层、中层、基层三个层次,现阶段,基层的操作员工容易补充,缺乏的是中层业务骨干和高层经营管理人才.面对这种现状,笔者提出三横两纵的培养体系,面向高层、中层、基层三个横向层次,通过学校教育和企业培训两个纵向途径,构建起满足未来矿业人才需求的培养体系,力图全面提升我国矿业人才素质,促进我国矿业的腾飞. 【总页数】3页(P107-109) 【作 者】陈颂今;张焱 【作者单位】中国矿业联合会·北京,100044;清华大学·北京,100084 【正文语种】中 文 【中图分类】C96 【相关文献】 1.中国矿业境外投资风险评估体系研究 [J], 黄程 2.基于调查反馈机制的研究生创新人才培养方案修订——以中国矿业大学化工过程机械专业为例 [J], 李海生; 陈英华; 沈利民; 王光辉; 王艳飞; 闫小康 3.基于校企协同育人的地方高校人才培养模式构建与实践 ——以中国矿业大学徐海学院机械工程专业为例 [J], 梁斌;王桂卿 4.建环专业中外合作办学人才培养模式探索与实践 ——以中国矿业大学中澳合作项目为例 [J], 张东海;桑树勋;高蓬辉;黄建恩;王义江;孟蕾 5.新文科建设背景下理工科院校人文社科类硕士研究生人才培养模式创新研究——以中国矿业大学(北京)文法学院为例 [J], 许卉艳;许文文;杨璐璐;贾培培;胡延玲;王硕 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/86219e32f22d2af90242a8956bec0975f565a44d.html