要在工作中树立品牌，就必须比别人付出更多，比别人更忠诚。品牌不是吹出来的，虽然吹嘘可以在短时间内迷惑一些人，并捞得一些好处。但时间一长，必然原形毕露。拿不出实实在在的业绩，吹得天花乱坠又有什么用呢? 企业有企业的品牌，产品有产品的品牌。那么，个人有品牌吗? 当然有!我们经常听说某某人敬业，某某人解决问题的能力很强，某某人擅长于财务管理等，这就是品牌。当然，顶级品牌是那些被授予“世界上最伟大的销售员”之类称号的人。要在工作中树立品牌，就必须比别人付出更多，比别人更忠诚。品牌不是吹出来的，虽然吹嘘可以在短时间内迷惑一些人，并捞得一些好处，但时间一长，必然原形毕露。 责任体现了一个人的处事原则，应该伴随人的一生。只有那些勇于承担责任的人，才能被赋予更多的使命，获得更大的成就。松下幸之助说过：“责任心是一个人成功的关键。对自己的行为负责并勇于承担这些行为的后果，这种素质不仅是企业最基本的需要，即使到社会上，这样的人也大受欢迎。”对于一个优秀员工来说，最不能缺少的就是责任心。无论从事任何工作，务必竭尽全力，这决定着一个人日后事业上的成败。能够处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业也能增添个人的荣耀。 有人曾经说过，如果你热爱自己的工作，你就生活在天堂;如果你讨厌自己的工作，你就生活在地狱。对待工作的态度，决定了你的人生是否快乐。所以，如果你不想拿自己的人生开玩笑，就从此刻起，开始负责任地用心工作吧。责任心是成为企业员工的前提，无论你现在从事何种职业，也无论你选择这份职业的初衷是什么，总之，既然选择了，就要热爱这个职业。 所谓“在其位就要谋其事”，说的就是这个道理。在任何一家企业里，领导有领导的责任，员工有员工的责任。只有做好自己该做的事情，在自己的轨道里运行得最好，才是最负责任的表现方式。著名企业管理培训专家谭小芳认为真正具有责任感的人，会自觉消除分内、分外的界限，一个优秀的工作者是从以下五个方面来体现主动性的： (1)承担自己工作以外的责任。 (2)为同事和集体做更多的努力。 (3)能够坚持自己的想法或项目，并很好地完成它。 (4)愿意承担一些个人风险来接受新任务。 (5)总站在核心路线旁。核心路线是公司为获得收益和取得市场成功所必须做的重要行为，工作人员首先必须踏上这条路线，然后才能为公司做出贡献。 以上五个方面，有三个方面表明优秀的工作者必定要承担更多的责任。承担更多的责任，就意味着承担起分外的责任并面临着更多的风险，这是负责的延伸和升华。其实，真正有责任心的人，从不以个人得失为工作的出发点，他们乐意为同事提供帮助，乐意接受新任务。因为他们信奉的宗旨是：对同事负责就是对自己负责，对公司负责就是对自己负责。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8c30ac2cb62acfc789eb172ded630b1c58ee9b72.html