人间正道是民生 作者：暂无 来源：《中国储运》 2012年第4期 文/林木 近些年来，民生走俏成为社会热点，人们尤其对基尼系数更为关注，尽管有不同的版本，但大多数国人都相信中国的基尼系数很高。按照经济学家厉以宁的算法，中国的基尼系数低于0.2，不存在贫富分化问题。然而国家统计局的数据显示，1978年为0.317，到2000年开始越过0.4的警戒线并逐年上升，2004年超过了0.465。此后，国家统计局不再公布国内的基尼系数。有学者估测2011年中国基尼系数将突破0.55，现实中的贫富差距和利益分配矛盾，早已令中低收入的国人普遍感到不满。 对此俺也有同感，比如春节单位发放的年终奖，一汽大众笑傲江湖，足足发放了相当于27个月的工资，着实让拿个仨瓜两枣年终奖的人眼馋。也难怪，大部分国人都是靠工薪生活，属于中低收入阶层，他们看着近年来收入差距日益拉开的趋势，多么希望民生这块金字招牌能给他们带来实惠啊。 工薪最能体现民生，依仗着工薪享受富足生活，那就是中产阶层嘛。俺听说，发达国家中产阶层的人占大多数，甭管是职场上那些“白领小资”，还是蓝领的货车司机，收入差距并不大，都可以位列中产阶层。在咱这儿，苦大累的货车司机们就别攀这个高枝了；“白领小资”们姑且就算中产阶层吧，可不曾想，近两年来的高房价把他们打回原形，同样也过起了算计收入支出的穷人生活。还有那本应悠哉游哉的企业退休的大叔大妈，可怜的一两千元退休金，若是疾病缠身，除了吃饭以外那就都给医院做贡献了。唉，咱这儿人与人之间收入差距咋就那么大呢？看官您瞧，目前中国城乡居民收入差距比例达到3.3倍，而国际上最高在2倍左右；行业之间职工工资差距更是明显，最高的与最低的相差15倍左右；不同群体间的收入差距也在迅速拉大，上市国企高管与一线职工的收入差距在18倍左右，国有企业高管与社会平均工资相差128倍；企业员工退休金与公务员退休金相差3倍。 念叨着年终奖，念叨着不同人的工薪收入，真是冰火两重天啊。去年，中国的银行业利润达到一万亿元，“两桶油”、电信业等垄断行业利润也位列前几名。若是他们晒福利，晒工薪，还不把中低收入的工薪阶层人看傻了。至少可领到超过8万元的年终奖和27个月工资的年终奖金，足以让中低收入的国人睁着一双饥渴的眼睛在期盼：我们何时才能被垄断企业奢华的年终盛宴“和谐”呢？ 其实，国人对占据垄断地位，独享国家资源的那些企业早已多有不满，他们的高收入、高福利，主要是靠政策庇护而坐收肥利，绝不是靠在充分的市场竞争中拼杀出来的。改革开放三十多年成果累累，可是改革开放的红利并没能让国人分享，社会财富的分配方式已然到了非改革不足以平民怨的时候了。 俺曾听说，2008年年初，《工资条例》起草列入有关部门议事日程。据悉，《工资条例》将是一个高于一般部门文件的法律规定，对象包括除公务员等特殊群体之外的所有企业，而不分央企、民企。旨在重点解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、底层工人欠薪等问题，同时建立工资正常增长机制、工资协商机制等。可时至今日，孕育了四年之久的《工资条例》就是不肯临盆。四年了，俺邻家咿呀学语的小孩都能打酱油了，牵扯多方利益的《工资条例》咋就如此难产，好让俺掩面叹息呀。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8c8118dd1b2e453610661ed9ad51f01dc38157f4.html