20200911关于调整工作待遇等的申请

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关于调整工作待遇等的申请

单位领导：

本人经慎重考虑，申请单位对本人工作有关给予关注和重视。简要说明理由如下。

1.工作开展方面，工作权限和人员配备上都不能满足工作需要，工作权限过窄，除在应对纠纷时，其他时间根本上不得场、说不上话；人手严重不足，一共只有2名工作人员，并且负责同志身兼数职，超负荷开展工作，单位也没有任何考虑。

2.工作待遇方面，工作干得多、干得好没有任何体现，基本工资和绩效都仅仅是套表计算或者平均计算，没有依据《事业单位人事管理条例》第三十二条第三款的规定“体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素”。

3.工作环境方面，工作过程中面临的水平不高“情商”高、不懂业务但“懂事”的人太多，这些人挟持了领导层的视听，像我一样位置比较低的同志，工作，领导看不到；汇报，领导听不到。

希望领导层能够考虑。不愿考虑或者不能考虑的，也请明确告知。

申请人：

年月日

本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8ccde55882eb6294dd88d0d233d4b14e84243e3a.html

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