天道酬勤，论工作中的机遇、勤奋与待遇 天道酬勤，论工作中的机遇、勤奋与待遇天道酬勤，论工作中的 机遇、勤奋与待遇 自本周以来，回家的同事们已经陆陆续续开始撤 了。办公室的相对冷清，让人提前感受到了过年过节的气氛。这几天 闲来无事，总是感概万千：原来他是这样子呀！由此也引起自己的回 想：当年的自己是如何如何。 记得前不久有一篇帖子：《薪水谈判指南》：如何做到2年7个 月涨9次工资。作者从各种不同的角度剖析了谈判加薪的方式， 出发 点是很好的，但这种做法我还是非常不齿的。诚然，如果运气好的话， 或许可以短内将自己的待遇提高到自己的期望值， 但这无疑于是拔苗 助长，饮鸩止渴。任何一个架构分明、组织清晰、分工明确的公司， 都不会因为缺少谁而无法运作下去，上至高层、下至普通员工。所以 一旦谈判或者是触怒了领导的底线，后果可想而知。 那么就我这几年的工作情况来看，我个人认为，虽然机遇不是 主导，但也是左右你工作的重要因素，另外一点就是自身的和努力。 这2者相辅相成、缺一不可。当然富二代、关系户等特殊群体不在咱 考虑范围内。我一直深信一句话：选对产业，进对公司，跟对老板。 产业咱就不扯其它的了，园子里的都是和it相关的；公司的话，大公 司有大公司的稳定，小公司有小公司的飞速发展，看个人发展了；领 导，说白了，只要是能左右咱考评和绩效的人物，都是领导。如果机 遇好，在合适的时候抓住了合适的机会，那么后面2点都是相对容易 的。但是光靠机遇肯定不行呀，机会摆在你面前，自身能力不过关， 煮熟的鸭子也必然会飞掉。所以我前面说了机遇和勤奋是相辅相成、 缺一不可的。 说到这里，有人会说，机遇不是人人都有，没有机遇或者运气 不好怎么办！这个时候，我们要做的更加是勤奋，不懈努力，充实自 己，提高自己的竞争力。做到了这些，剩下的就是等待机遇，或者去 创造机遇。机会总是留给有准备的人的，所谓天道酬勤，上天会按照 你的付出给以勤奋的人们相应的酬劳。多一分耕耘，多一分收获，只 要你付出了足够的努力，那么付出的努力就算现在没有看到直接的收 益，将来也一定会得到相应的回报。 好了回归主题，上面的一段一段总归是要用案例来支撑的。就 我个人和身边所知的同事为例，我在第一家公司呆了 2年2个月， 虽然很感谢这家公司给了我们 启蒙，给了我们工作经验和社会历 练，但结合选对产业，进对公司，跟对老板 ，前2点都对上了，最 后一点没对上：领导是台湾人。这里不是鄙视台湾人，毕竟理性的台 湾领导还是有不少的，很可惜我们当时的 3位领导都不属于这个范 畴。这2年多的时间里，我个人加薪3次，一共大概是700不到。 绩效也类似，纵使考评不错，但绝大部分奖金都是分给了老员工。我 当时所在的部门的同批次毕业生也都是差不多这个待遇水平。 其它部 门比如业务、经管之类的，一次性加的就比我们2年加的还要多。不 要说我们不够勤奋不够努力，刚毕业那会啥都不懂，一心只想着努力 奋斗提高专业能力和业务水平，每天都是早出晚归，周 6固定加班。 第一年我们作为毕业生可以理解这样的待遇， 但第二年还是这样对待 我们明显有问题了，毕竟之前的老员工走的 7788，我们也都是部门 挑大梁的老员工了。也正是这段经历，让我坚信了上面那句话。 再谈现在的公司，入职开始算起大概 1年9个月。因为 跟对 了领导，这期间薪水涨了 4次，除了转正那次加了 200以外，2011 年的2次和今年的这一次都是4位数。今年的年终考评虽然因为方 面的因素打了些折扣，但奖金方面没有让我失望。所以说，机遇固然 重要，但当机遇摆在你面前，你是否有能力去抓住它去驾驭它同样很 重要。你的勤奋努力，领导们都是看在眼里、放在心里的。说说我的 一个同事，作为一个已经有了小孩的老员工， 今年她的工作态度以及 工作的努力劲儿比去年明显提升，所以我推荐了她作为公司的年度优 秀员工。当年会上宣布到她的名字时，明显的感觉到她的激动和感动。 大道理我就不讲了，道理人人都懂，关键是如何付诸于行动。 所以好好努力吧，剩下的就是等待机遇，或者去创造机遇。天道酬勤， 有付出就会有收获的！记住，老天喜爱勤奋的人。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b3bd14681dd9ad51f01dc281e53a580216fc50c8.html