劳动法对员工离职有哪些规定 劳动法对员工离职有哪些规定 员工辞职是经常发生在生活中的，但是员工离职也是需要按照劳动法的规定离职的。下面是店铺为你精心推荐的员工离职规定，希望对您有所帮助。 劳动法对员工离职有哪些规定 篇1 劳动法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。” 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的`条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。” 职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。 在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。 劳动法单位辞退员工规定 1.辞退员工应该提前30天以书面形式; 2.符合以下情况的，单位应该给予被辞退员工相应的赔偿： ①协商一致辞退：经济补偿金=工作年限×月工资，员工工作每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。 ②员工因病、非因公负伤辞退的：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)。 ③员工不能胜任工作辞退的：经济补偿金=工作年限×月工资。 ④原劳动合同无法履行的：经济补偿金=工作年限×月工资。 ⑤逾期未给补偿金的：经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)。 劳动法对员工离职有哪些规定 篇2 怎么提出离职 第一步写辞职信：这是必须也是最基本的一步，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。 第二步和主管详谈：这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。 第三步交接工作：在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。 第四步人事手续：决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8d6fa831a000a6c30c22590102020740be1ecd64.html