- 财务人员招聘方案 为改善公司业务快速发展带来的财务管理人员缺乏的现状，配合财务部拟于2013年实施的财务人员委派制度，目标是结合充实公司财务人才库，能够随着公司业务扩展可持续选聘优秀的财务管理人员，拟由计划财务部和人力资源部共同组织实施相关招聘工作，具体方案如下： 一、需求确认 由计划财务部或各权属单位负责人，结合各公司业务情况，随时提报财务人员需求计划。由计划财务部审核汇总后，形成书面的人员需求计划书，对所需岗位、工作职责、人员要求、所需人员数量形成方案，提交公司财务总监、分管人力副总、总经理批准。 二、招聘信息发布 1.发布渠道：计划通过前程无忧或智联招聘等全国性的人力资源发布招聘广告。广告信息以**海运股份**及其下属公司名义发布。同时将招聘信息发布在在公司“人力资源”板块。 2.发布时间：计划广告自2013年1月起发布，持续1年，可以滚动收集人员资料信息，形成人才库。 3.此次招聘人员需求信息如下： 韩语财务主管（1名） 计划任职于“现代远东” 工作职责： - -总体负责合资公司财务管理工作。 - -负责贯彻总部各项财务管理制度，按照总部管理要求及时承报管理信息。 - -负责合资公司会计核算、财务报表等日常管理工作 - -推进合资公司全面预算管理工作 - -推进合资公司财务风险管控体系和运营风险管控体系建设 - -监控合资公司资金管理风险 - -协调处理合资公司税务工作 - -其他交办工作 人员要求： - 精通韩国语，听说读写流利，可作为工作语言 - 正规院校本科以上学历，财务、会计、工商管理专业优先 - 2年以上相关工作经验, 能熟练使用财务办公软件 - 正直、敬业，工作严谨细致，原则性强，具有较强的沟通协调能力。 财务主管（2名） 计划任职于“**海运权属单位财务主管” 工作职责： - 协助建立、改进、完善预算管理体系 - 按时组织和指导各单位、各部门编制财务预算； - 接受各预算单位的预算调整申请，根据预算管理制度进行审查，制定预算调整方案。 - 根据公司要求撰写财务分析、预算执行分析报告 - 根据公司的经营决策，协助领导做好公司资金的管控、融资工作 人员要求： . z. - - - - 财会专业本科以上学历 有2年以上财务管理工作经验，能熟练使用财务办公软件； 正直、敬业，工作严谨细致，原则性强，具有较强的沟通协调能力。 三、笔试、面试流程 应聘人员信息收集由计划财务部指定人员负责，并对简历信息初步进行筛选，确定笔试面试范围。交人力资源部，由财务部及人力资源部统一组织笔试流程。 笔试合格者形成笔试合格人员信息表，报财务总监、分管人力副总批准后方，并批准确定面试人员。 由计划财务部和人力资源部共同组织人员面试，面试流程按照人力资源部相关规定执行。 此次招聘的时间控制计划如下： 2013年2月9之前完成笔试流程，确定面试。 在2月20日之前完成相关的面试流程，确定合格人选。 计划2月底完成人员录用等相关手续。 四、人员录用 人员录用前，由计划财务部和人力资源部共同组织对拟录用人员的面谈流程。主要针对未来工作定位、考核、薪酬待遇等方面进行确认，具体流程按照人力资源部相关流程执行。 对具体财务人员的职责、考核、薪酬的相关规定，参加《财务人员绩效考核办法》《财务人员委派制度》 录用人员的用工合同关系计划采用“劳务外包”模式解决，录用人员统一与泛友人力资源公司签署劳动合同，公积金、社保等统一由泛友代支付。总体费用由所服务的公司承担 计划财务部 2013年1月8日。 . z. 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8faa026f8d9951e79b89680203d8ce2f006665a3.html