参与招聘财务管理岗位人员总结的一些问题 最近因自己工作的财务部门需给下属单位招聘财务负责人，参与了简历的初筛及作为面试官的初试工作，在前前后后为期大约2个月的过程中，收到的简历不下50份，筛选后前来参加初试的约20多人，通过与他们沟通，发现了目前投递财务岗位的应聘者大概分为以下几种，同时也通过与他们交流，我也理解了为什么当前很多单位觉得不容易招聘到合适的人，以及好多人说找不到合适的工作。 应聘者个人中普遍存在的现象 1.野心很大，能力一般，简言之眼高手低 这部分人占多数，因为想换工作的人，基本上都属于有点自己的想法人。面试的人说的都很好，我想好好提升一下，离开以前单位换个新的环境。但是我看了下他们的简历，基本上要不就是每份工作做了不到一年，要不就是同样的岗位工作做了3-5年。理想很丰满，现实很骨干。看了他们的简历，在工作中，他们很少有去通过学习，考取会计的注册会计师或者中级职称来提升自己的，基本属于抱怨的居多。 2.缺乏深度思考力，对待自己的简历撰写都缺乏耐心 简历中连续几家单位的工作内容千篇一律，对待自己的简历编写态度都不认真，还指望在企业里工作全身心投入？ 看到经历过工作变动的人，大部分的工作经历都是制作会计凭证，报税，账务处理等等具体的工作。缺乏细致的观察和思考，再不好的单位，难道通过事务所的年度审核不能学到东西吗？通过内部控制审计，难道不能学到一点点财务风险管理中的应对方案吗？哪怕最最小的企业里，难道2016年全国税务方面的营改增，你也不知道吗？与你的工作也一点都不相干吗？对自己从事的工作进行深入的思考，一方面可以从书本的理论知识与实际结合，另一个方面，完全可以根本自己从事的具体业务来总结提炼，发现问题，世界上没有完美的管理，一定会发现可提升改进的地方。 综上，建议想换工作的财务同胞们，先思考思考换工作的目的，另外认真规划好自己的职业生涯，踏实走好每一步，最后，祝愿每位同行都能开心生活、工作！ 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9cf5c11026284b73f242336c1eb91a37f011321b.html