职场中常见的七个打压手段，四招让你轻松化解 职场中的打压通常是领导（上级）对部下（下级）不满所用的一些权术，既阴招，今天我就来说七个最常见的，最后在告诉你如何去化解。 第一个：冷藏 对你不闻不问，直接把你无视，既不给你安排工作，还经常当着众人面说你不干活，张口闭口都是瞧不起你，说你偷懒的话。 第二个：边缘化 把你从重要部门或关键岗位调整到无职无权的部门或岗位，常常都是明升暗降，而这时候你的职业也就是你的上限了。 第三个：孤立 利用职权散播对你的不满，让大家不敢接触你，怕和你走得近触领导的眉头，所以慢慢的大家都会疏远你、远离你，进而实现孤立你的目的。 第四个：釜底抽薪 本来是你快要完成的项目，突然给你调走，让你白干一场。或则本来是你的项目，却给你安排几个新人或懒人来帮你，让你工作出现困难，达到让你完不成任务的目的。 第五个：设置障碍 对你的任务增加前置条件，增加障碍，让你在工作中受到牵制，不让你顺利完成。 第六个：挑拨离间 在同事之间制造矛盾，拨弄是非，实现同事与你离心离德的目的，让你和别的同事成为对手，甚至让你和一群同事成为对手，就比如捧杀，在别的同事面前经常夸你，最后捏捏同事把你当成晋升的第一假想敌。 那么我们遇到领导对你打压，怎么处理？今天我就告诉你四招，让你轻松化解。 第一：分析原因，如果矛盾不大，问题不大，那么就主动找领导检讨，只要领导不是那种特别小心眼的，基本都会放手。 第二：调整心态，主动示好。毕竟在人屋檐下，不得不低头 第三：工作中少出差错，但从不加班，在忙也不加班，他拿你也没办法。 第四：学会低调，既然不给你舞台，那就心甘情愿的在台下当一名观众然后寻找下家。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9069a79e88d63186bceb19e8b8f67c1cfbd6ee59.html