一、 目的 为充分了解部门工作计划性和完成情况，便于总经办掌握主要工作进度，及 时发现和解决问题，特制定本制度对工作周报进行细化。 二、 适用范围 本制度适用于须提交工作周报（包含工作日报）的所有员工。 三、 职责 1、 管理部.负责本制度的制定和修订，以及根据本制度的相关规定对违反制 度规定的行为进行处罚。 2、 相关员工。负责按照公司统一模板认真填写工作周报，在规定的时间按规 定的方式报送给总经理。 3、 总经办。负责本制度的审批，以及对员工所提交工作周报的批阅、批 示。 四、 管理内容 1、工作周报提交人 1。1总经理根据工作需要决定哪些部门负责人和岗位须提交每周工作周 报。 1。 2目前需提交工作周报的岗位：总经理秘书、运营经理、生产经理、人 事主管、客服主管、采购员、财务。 2、 工作周报表格 工作周报提交人须使用公司统一制定的表格，如填写不够页可自行加页. （见附件） 3、工作周报内容 工作周报内容包括但不限于:本周工作内容及进度或状态,工作问题点及解决 和建议方案，下周工作计划. 3.1本周工作内容分为重点和常规工作.重点工作是指上级领导安排的重点 周工作内容，常规工作是指本部门本岗位责权范围内的各项常规性工作。提交人按 工作重要性顺序填写本周工作内容。 3.2问题点和建议.是指某项工作在进行过程中遇到问题和难点的反馈，并 对存在的问题点提出相应的解决方案或建议。 3.3下周工作计划.根据本周工作内容完成情况,简明扼要地填写下周准备开 展的工作计划及拟可交付的结果。 4、 工作周报提交 4。1工作周报以电子文档的形式通过微信提交给总经理，文件名称为： 《工作周报+姓名》. 4。2工作周报提交截止时间为:双休周最迟必须在该周周六24:前提交， 单休周最迟必须在该周周日24： 前提交，遇法定节假日则节前24:前提交. 4。3如遇出差在外等情况，周报仍需按时提交，无电脑情况下以手机微信 文字直接汇报。 4。 4员工请假期间包含周末的，则在请假开始之前提交工作周报。 4.5如因特殊原因不能按期提交周报，须向总经理汇报，经总经理批准后方 可缓交等，否则视为未交。 5、 违规处罚 5。 1无特殊情况，凡未能在规定时间内提交工作周报的,视为逾期未交.逾 期未交第一次给予1元扣款处罚，从第二次开始给予2元/次扣款处罚. 5。 为 不交，给予5元/次扣款处罚。员工年度内累计3次不交，视为严重违反公司规 章制度且记大过处分. 5.3工作周报内容不尽详实、模棱两可、虚假隐瞒及工作问题点无建议方案 或存在明显的敷衍上级行为的，视其情节给予周报提交人50-5元/次扣款处 罚。 5.4工作周报将作为员工评优、晋级、调薪、年终奖及其它奖励的考核依据 之一。 6、 其它 工作日报：总经理要求提交工作日报的岗位必须按要求每日进行工作汇报• 6。 限。 6.3如遇出差在外等情况，日报仍需按时提交。未出勤期间（请假等）不用 提交日报. 6。4处罚：逾期未提交工作日报的，给予1元/次处罚，并责成当事人1 天内补交，否则，逾期未交再给予提交人1元处罚。 五、实施 1、 本制度经总经理签字批准后即时生效。 1要求提交工作日报的岗位，务必在当天24： 前通过微信提交。 6.2工作日报以当天重点和常规工作完成情况为汇报内容，格式和形式不 2逾期未交工作周报的，经总经办或管理部提醒,1天内还未补交的视 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9166425475c66137ee06eff9aef8941ea76e4ba1.html