班主任要有一双善于观察的慧眼

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班主任要有一双善于观察的慧眼,让爱点石成金

应城市蒲阳小学 许明霞

教育好学生,就得先了解学生,班主任工作是否有效,很大程度上取决于对学生的了解是否全面深入。只有了解后进生的心理特征,善于捕捉后进生身上的闪光点,为后进生的转化创造条 件,才能有的放矢地对其进行教育

一、 深入了解后进生的心理特征。

后进生无论是思想品德上的后进,还是成绩上的后进,不是一朝一夕形成的,只有熟悉后进生的心理变化特征,才能为转化后进生的工作打下基础,后进生一般心理特征表现为如下矛盾状态:

1 自尊和得不到自尊的矛盾

后进生难民容忍教师当众批评训斥,有时一句不恰当的话,也会引起他们强烈的感情冲动或憎恨。由于后进生的言行已在学生中造成了不良影响,失去了威信,他们往往验证民得到别人的尊重和理解,所以,他们有时自吹自擂、盲目自大,有时又会自暴自弃,自甘落后。对于这种矛盾的心理状态,班主任应当理解和体谅,尊重并相信他们,并不承受意提及他们的过失,激发他们上进。

2 好胜而不能取胜的矛盾

后进生在行动上受自尊心的驱使,常常会有两种截然相反的表现:一种是对班上同学采取回避恶意的态度,另一种是冒险行事。不管哪种情况,都说明后进生有强烈的好胜心理,但由于他们学习基础差,道德认识水平低下,一时难以获得胜利,对于这种矛盾心理,班主任要创造条件让他们去表现自已。如爱好动植物就让他们在生物实验室活动中表现自已;爱好美术就让他们去参加绘画比赛。

二、 善于捕捉后进生身上的闪光点。

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仅了解后进生的心理特点是不够的,还必须找到解决问的切入点,实践经验告诉我们,后进生身上的闪光点,正是一个最佳的切入点,那么,我们班主任就是要把后进生的闪光点挖掘出来,使它重放光芒。

1 要慎重对待,牢牢抓住他们表现出来的闪光点

后进生的心理现象,常常是 “一闪念”,很快就会被消极所代替,后进生任何一点上进的要求,班主任都要抓住它。扶植它。如我班一个后进行的一篇日记里写了这样一件事,他在街上看到一伙青年侮辱一个老人,围观有群众都没有一个去制止,包括他自已,他在日记中对这种社会现象表现了强烈的不满,对自已当时没有挺身而出的行为进行了自责,我就紧紧抓住这个闪光点,在班上向全班同学读了他的日记,对他思想上的进步给予充分的肯定和赞扬,当时全班同学热烈鼓掌,他感动得流下了热泪,从此,他处处严格要求自已,与同学团结友爱,遵守纪律,学习成绩也有了明显的进步。

2 要善于发现后进生的点滴进步

班主任在转化后进生工作中,不能以大多数同学的理想目标作后进生的标准,而应以后进生自身发展为基准,纵横上下全方位立体比较,只有这样,才能发现后进生的点滴进步,例如:我班有两个后进生已有一段时间未打架了,但有一次为了争夺一个蓝球,互不相让,结果又打起架来,打 着打着便扭在一起去办公室找我评理,我注意听完他们各自的辨说后,我笑着说:“你们两人都有进步。”两个后进生都愣住了,心想打架怎么还说有进步呢?我说了三点理由:第一,你们这次争的是蓝球,说明你们对体育锻练有粉趣,开始有了正当爱好。第二,你们打架是错误的,但这次你能中途停手,不像过去那样,非要打个输赢才罢休。第三,你们能主动找我来评量,说明愿意让我帮助处理。两个后进生听完我的话后,没有再提出比个高低有要求,而是手拉手走了。从此以后,他们就像变了一个人似的,也不打架闹事了,各方面也有了很大进步。

3 捕捉后进生身上的闪光点的最佳时机

1)进入新学校或新班级的时候,后进生往往会产生奋起直追的念头,这时,班主任如果能及时抓信闪光点,因势利导,以诚相待,解除后进生的思想顾虑,差生就会在新的班

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级,新的起点面呈前形成新的心理平衡,从而作出新的努力。2)进入一个新学期或新学年的时候,后进生往往也会有新的打算,因此班主任特别注意开学第一天,第一堂课,第一次作业,发现闪光点,帮助后进生树立信心,把决心付诸行动。3)后进生偶铄石流金重到一次高分数或集体作出贡献而受到表扬时,他们也会产生新的勇气和力量,班主任就要及时发现这个闪光点,因势利导,促其转化。

三、创造后进生转化的各种条件,促成转化。 1、培养后进生积极的兴趣

爱因斯坦说:“兴趣是最好的老师”,所以培养后进生积极兴趣是促成转化的首要条件。

2、帮助后进生树立学习的自信心。 3、热爱学生,建立良好的师生关系。

4、有些后进生为什么会回避、敌视挽救他们的班主任呢?一个重要的原因是他们长期失运爱,温暖和信任。因此,在教育后进生时,必须以爱为基础,使他们感受到教师的慈爱与温暖,从而使师生情感逐渐融洽,在这个基础上对他们进行教育,他们才能听得进去,才能记得牢。

总之,班主任教育后进行,应先端正思想,热爱学生,讲求教育艺术,做到爱中有严,严中有爱,既尊重他们,又严格要求他们,有一双善于观察与捕捉的慧眼,用爱去感化他们,从而达到教育后进生的目的。

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