考勤制度 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围 适用于公司一般员工到经理级员工 3.0 责任 各部门主管、经理 4.0 程序内容 4.1 出勤 每天7：:50早会，未参加早会者，不计入迟到。 工作时间：每周工作六天。 每天8小时，正常时间为上午8：00到下午16：30，因工作需要倒班的员工，制定其他工作制，需要部门经理和常务副总经理的批准后，再到行政部登记后，方可实施。 午休为半小时(11:30 - 12:00之间)。 打卡: 员工每天上班、下班出入均需打卡(共计每日2次)。 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算。 忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间上交，行政部会给予补签。 公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门领导批准,并到行政部登记。 请假: 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部主管，并在上班当日补办手续，否则以旷工计入。 迟到、早退和旷工的奖惩制度： 1、迟到早退：上班8:05以后到达，视为迟到，下班16:30以前离开,视为早退 2、迟到处罚细则： A: 8:05- 8:15 到,扣款个人月工资1% B: 8:15-9:00 到,扣款个人月工资2% C: 9:00- 9:30 到,扣款个人月工资3% D: 9:30以后,按旷工一天计 注：若8：30-10：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。 4、早退细则： A: 16:25- 16:30 ,扣款个人月工资1% B: 16:00- 16:25 ,扣款个人月工资2% C: 15:45- 16:00 ,扣款个人月工资3% D: 15:45以前,按旷工一天计算。 5、一个月以内达到以上A类5次、B类3次、C类2次、D类1次、ABCD累计达5次者，直接主管将亲自联络本人查明原因，并于统计后的二天内交出"辞退处分报告"。 4.2 旷工 无故缺勤一天以上，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满缺勤后的二天内交出"辞退处分报告"。 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，并予以辞退。 4.3休假制度 法定假日 法定假日指：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明、端午、中秋 上述法定节假日休假时间依从国家规定的时间休假，需临时调整工作时间的，由行政人事部另行通知。 非法定假日 非法定假日指：三八妇女节、青年节、重阳节； 上述非法定节假日，公司根据工作需要决定是否休假，由行政人事部通知。 休息日 每周日休息 员工因工作任务不能休假的，不算作加班。但因公司要求需要上班者，公司可视情况给予调休或计为加班。 病假 年休假 员工病假1天不需提供医院证明，病假1天以上需提供医院证明。 员工每年（1月1日到12月31日）有带薪年假5天，年资满1年增加1天……以此类推，新进员工从转正之日算起，6个月内不享受有带薪年假，6个月后按比例计算。 员工休年假，要提前三天向公司提出申请，填写休假单，如有妨碍工作情况，其审批上级可酌情不予准假、缩短假期或延期给假。 请假不满半小时按半小时计算，满半小时不满1小时按1小时计算，累计满8小时计为1天。 临时劳务工不享受有带薪年假。 事假 除以上各类假期外，其余因各种原因请假均视为事假； 事假薪资扣罚按比例扣除，全勤奖全部扣除； 事假应填写请假单，获得批准后方可生效。如遇急事不能前来办理请假手续时，须委托他人办理，或电话取得口头同意，回来后补办手续。 员工请假，如其请假理由不充分，或有妨碍工作情况，其审批上级可酌情不予准假、缩短假期或延期给假。 其余请假 婚假、丧假可酌情给予员工尽量方便的请假方式和时间。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/940c4317da38376bae1fae4d.html