法定节假日： 新年元旦（1月1日放假1天） 春节（正月初一、正月初二、正月初三放假3天） 劳动节（5月1日1天） 国庆节（10月1日、2日、3日放假3天） 清明节（放假1天） 端午节（放假1天） 中秋节（放假1天） 妇女节（3月8日妇女放假半天） 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。 探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。 ①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 ②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。 ③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。 婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。 ①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。 ②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。 ③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。 ④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。 ①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。 ②难产的，增加产假15天。 ③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 ④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 ⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。 年假： ①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。 ②已满10年不满20年的，年休假10天。 ③已满20年的，年休假15天。 ④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。 ⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 工伤假： ①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 ②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9425d2abe45c3b3566ec8b2e.html