国家规定的休假制度：年假休息休假 法律风险提示： 劳动者有休息的权利是我国宪法的规定的公民基本权利之一，也是劳动法基本原则之一。我国《宪法》第条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和修养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。《劳动法》总则第条关于劳动者权利中概括规定了劳动者有“休息休假的权利”，并在第四章用第条至第条的篇幅详细对劳动者的休息休假做了规定。我们可以将我国法律中规定的休假制度分为一般性休假和特殊休假，前者主要包括公休日和法定节假日；后者则主要包括婚嫁、丧假、产假、探亲假及职工带薪年休假。《劳动法》中对用人单位延长劳动者工作时间、安排劳动者在公休日及法定节假日工作而应当安排补休或者支付一定量的工资报酬做了比较详尽的规定，因而即使劳动者与用人单位在这方面有所争议劳动者即可依《劳动法》采取相应的救济措施。劳动者合法权益更易受到侵害的是特殊休假权利方面，尤其是职工带薪休假权利。 职工带薪休假制度是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这里的“连续工作一年以上”，是指劳动者累计工作时间，包括在同一单位的，也包括在不同单位的工作时间。而且，带薪休假是不与婚嫁、丧假、产假、探亲假等相冲突的，也就是说，即使劳动者已经休了婚嫁、丧假、产假或者探亲假，当符合了一定条件时其仍享有带薪休假的权利。而实际操作中很多用人单位将其理解为或者向劳动者解释为只有在其单位连续工作一年以上才可享有，或者以劳动者已经休了婚产假或者探亲假为由侵犯劳动者的带薪休假权利。 风险级别：☆☆☆☆ 风险规避措施： 办理项目 对一般公休日和法定节假日，熟知重点注意事项 、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不《劳动法》尤其是第条。另，国务院每年年底会公布下年度的法定节假日安排 低于工资的百分之三百） 、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦天（天法定节假日个公休日）、春节天（个法定节假日个公休日）、国际劳动节（天法定节假日个公休日）、国庆节天（个法定节假日个公休日）；根据 年月日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节天（天法定节假日个公休日）、端午节天（天法定节假日个公休日）和中秋节天（天法定节假日个公休日）。 依据《婚姻法》《计划生育条例》《职工带薪年休假条例》确定 、即使劳动者到新的用人单位不到一年，但如果其已经连续工作一年以上，仍享有年休假权利，用人单位不得已其在本单位工作尚未满一年为由拒绝 关于特殊类休假，首先与用人单位进行协商 、劳动者已经休了婚嫁或者产假后，如符合条件，仍有休年休假的权利 、劳动者休年休假后，用人单位不得以此为由扣除劳动者全勤奖金。 、国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的职工，符合一定条件还享受探亲假。具体参照《关于职工探亲待遇的规定》(年月日，国发【】号) 、协商不成的，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接申请仲裁，对仲裁裁决不服的一方当事人可以向人民法院提起诉讼。（想劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向人民法院提起诉讼的必经程序）。 协商不成的救济措施 、用人单位不安排职工休年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬的, 由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正; 对逾期不改正的, 除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外, 用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金; 对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的, 由劳动行政部门申请人民法院强制执行。 典型案例一: 春节加班未获足额工资 医院支付清洁工差额工资 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/94d0ebda8f9951e79b89680203d8ce2f01666501.html