鼓励职工多读书读好书
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鼓励职工多读书读好书 狄德罗说：“不读书的人，思想就会停止。”一个思想停止的人无非是行尸走肉，他哪里又有什么快乐可言呢？毫无快乐的人生又何言魅力呢？人的一生匆匆，如果没有思想随波逐流的活着，那就愧对了如此珍贵的生命。可见，读书是一件多么重要的事。读书涵养一个人的精神气质，“人若不读书，则尘俗生其间，观镜则面目可憎，对人则语言无味”，一个不爱读书的社会是人文精神缺失的社会，一个不愿读书的民族是缺乏创造力的民族；读书铸就一个国家的文化根基，一个国家是否有广泛的大众阅读，是否有乐于读书的社会风尚，决定了人们能否主动吸收各种文化的营养；同样，读书提升一个企业的文化建设甚至是经济发展，一个企业是否有发展前景很大程度上取决于这个企业的文化气氛和阅读质量。作为一名职工，就应该多读书读好书，树立“读书是一种乐趣”“读书是一种责任”和“读书是一种高雅的生活方式”的读书理念，让读书成为习惯。生活里没有书籍，就好像没有阳光；智慧里没有书籍，就好像鸟儿没有翅膀。无论是十年寒窗苦读，还是逍遥自由自在的休闲阅览；无论是作为职业研究的昼夜攻读，还是个人喜好的猎奇；总是要读上几本书的。工作之余，温上一杯清茶，捧着一本书，不闻窗外的喧嚣，不受外界的纷扰，尽情的享受书香和茶香熏陶，捧着书痴迷专注或随心所欲的读，思绪随字符而跳动，情感融入起伏涤荡的篇章里，无论是喜怒悲哀，真是一件非常快乐的事。 从上世纪80年代开始，书籍开始走出象牙塔，融入人们的日常生活。像王朔的“痞子小说”、汪国真的诗集、琼瑶的言情小说、贾平凹的《废都》、路遥的《平凡的世界》、今何在的《悟空传》、天下霸唱的《鬼吹灯》、当年明月的《明朝那些事儿》、《百家讲坛》系列图书……掀起了一波又一波的阅读狂潮。从崇高到世俗，从单一到丰富，人们的读书环境发生了很大变化。但是，我们不得不面对一个尴尬的现状，真正读书的人还是日趋减少，过去是无书想读，现在是有书不读。究其原因，正如习近平主席所讲“一是追求享乐、玩物丧志，不好读书；二是热衷应酬、忙于事务，不勤读书；三是浅 尝辄止、不求甚解，不善读书；四是学而不思、知行不一，学用脱节。”我们总是用各种理由将读书这个“不太重要”的计划无限期延后。。。 在一个公司或者一个企业，一些职工常常不思进取，安于现状，缺乏求知的欲望和探索的精神。若长此以往，不仅员工的自身素质难以提升，而且整个企业也难以得到进一步的发展，再上一级台阶，甚至就像温水煮青蛙，到最后在沸水中死去。这就是因为企业缺乏自身的思想以至于不会有太大的突破。所以我们必须充分调动员工读书自学的积极性，让他们多读书、读好书、爱读书，从而提高人文素质和思想道德，进而创造企业的读书氛围，实施人才强企战略，更好的适应社会的发展。 首先，应该从思想上让员工意识到读书就是一种生活方式。读书，可以治愚，能识天地之大，能晓人生之难。要引导员工形成读书的良好习惯，逐步使整个企业具有读书学习的氛围。企业可以通过表彰读书自学、岗位成才的先进典型，使员工学有榜样、有目标，增强员工的学习意识。 其次，企业可以向员工提供灵活多样的阅读方式。比如，成立企业内部图书馆，这是员工直接阅读的最佳形式。由于读书自学涉及的内容和范围很广泛，因此图书馆不仅应该提供专业书籍，为员工实际工作打好扎实的理论基础，更要提供一些所谓的“闲书”、“杂书”，这样就可以照顾到每个员工的涉猎领域和阅读爱好，使员工真正从书中有所得。准备各类文凭和专业资质证书的考试也是员工自学的一个有效途径，企业应该鼓励并支持部分员工继续深造，通过这种集中阅读的方式，可以让员工在某一领域深入学习，有所突破。 再次，构筑长效机制，促使员工通过自学岗位成才。企业可建立和完善岗位成才开发长期运行的组织管理机制，进一步强化“学习工作化，工作学习化”的日常培训机制。按照人才优先培养的原则，建立人才队伍的培养体系。同时，企业要强化开发人才激励机制，拓宽岗位成才的开发、培养、使用渠道，使读书自学的成果和经验得以分享与推广，把学习交流活动作为精神激励的组成部分，并与经济责任制相结合，激励员工岗位成才。 1995年联合国教科文组织确立每年的4月23日为“世界图书与版权日(世界读书日)”,旨在推动更多的人去读书学习，让更多的人尊重和了解文学、文化、思想。随着这一节日的“问世”，世界上的很多国家每年都有自己的读书活动、仪式。从而，在世界上营造了多读书、读好书的氛围，全世界读书！通过“多读书 读好书”，追求精神生活的愉悦，让自己不被物质所奴役，要坚守信仰，做一个有原则、有定力的人；提高认知能力，培养读书兴趣，加深文化修养，对不同领域的文化、社会现象进行比较，学会换位思考；面对苦难的时候应该保持昂扬向上、积极阳光的心态，通过知识积累厚积薄发；把阅读当做一种乐趣，开拓思维局限性，提高思想境界；通过读书深度思考，答疑解惑，找到内心平凡的快乐。 放在企业来看，这种氛围能够提高职工争先创优的积极性、提升企业文化建设。一个公司企业未来的发展需要用知识的力量提高职工素质，所以我们需要多读书、读好书。 现在，我们经历了很多，忙碌了很多，静下来看书的时间越来越少了，很多名言好句都慢慢淡忘了，自己也是凭着感觉走了。 一路走来，沉淀思想，静静想想，我们走着走着，有时很迷茫，没有了方向，没有了动力，没有了那种初生牛犊不怕虎的精神。有人说，理想和现实的差距太大，现实挫败了我们浪漫而又美好的理想，磨去了我们的锋芒。奋斗十几年没有什么效果，有人选择了得过且过，有人选择了安逸享受；有人怀才不遇，有人情绪低落，甚至有人无法面对残酷竞争的人生。我感觉，这是我们离书越来越远的原因。高尔基说过书籍是人类进步的阶梯，一本好书是心灵栖息的树林，能让心灵安静，得到净化。 好的话语能鼓舞人的士气，让我们恢复自信心。 “胸有诗书气自华”，我们还是要坚持读好书，提高修养、 增长知识 、坚定信心，不断进步，有一个丰富而积极的人生。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/956b1e5c960590c69fc3762d.html