恒大入职培训心得1000字 篇一XXXX年X月XX日我正式加入了恒大公司，并于X月XX日参加了新员工培训， 此次培训内容十分丰富，包括公司的发展历程与企业文化、员工基本素质与修身 准则、财务管理、行政管理、人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制 度，让我感觉颇多，在此先谈三方面感想。 首先，对公司的企业文化有了深刻认识。企业文化带有恒大发展历史的烙印，折 射出企业的特征，是企业的无形资产。企业文化能大大提高工作效率，为企业带 来利润，恒大的企业文化有着独特的魅力，得到员工及社会的认同，有着超强的 凝聚力，能够激发员工的自豪感和责任感，从而提高企业的整体效益。恒大以“质 量树品牌、诚信立伟业”为宗旨，凭“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进 取”的精神，以及“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，由从零开始 到实现规模和品牌的飞跃，发展到中国房企十强，房企领袖地位。这一切，让我 深刻的感到，企业文化不只是一句口号，更是全体员工对企业宗旨和精神的认同 与尊重。短短的一个月时间，我深深感受到身边的每一位同事都将企业文化记在 心中，落在实处，无时无处不体现出恒大人的精神风貌和行事风格。我坚信，这 样的团队值得我们每个人去全心投入。 其次，对恒大的发展历程感触颇深。恒大从起步开始，便有计划地实施发展战略, 公司从起步之初就每三年制定“中期发展计划:从艰苦创业、苦练内功到跨越 发展、稳健经营的计划，无不彰显出恒大稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神, 让我们看到，恒大今天的成就绝不是偶然。作为其中的一个小小个体，我们更应 该精心策划、脚踏实地、作风扎实，为恒大贡献自己的一份力量，也成就自己的 一番事业。 第三，公司密集型集团化管理模式非常成功。企业要想很好地生存和发展，并且 保持行业领袖地位，就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集团化管理模 式，实现了 “三个确保。即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险; 确保精品模式复制到全国各楼盘;确保企业文化传承到全国各个地区公司，各个 楼盘，全国员工都能秉持恒大作风，实现稳健经营与持续发展。密集型集团化管 理模式，为努力实现三个“一流”的战略目标提供了切实的保障。 在四天充实的入职培训中，恒大精神深深感染到我?我很荣幸能够融入到这个充 满生机、充满挑战的大家庭中，并以成为恒大人而深深自豪。在今后的工作中， 我一定尽快地适应新的工作环境和工作岗位，熟悉公司各项规章制度，了解本部 门工作流程。严格要求自己?努力丰富专业技能知识。在工作学习中善于归纳总 结，将学习和工作实践相结合。提升自身业务及管理水平。不断完善自己，努力 成为一名优秀的恒大员工。 “恒大者，古往今来连绵不绝，曰恒;天地万物增益发展，日大。"今年一月，我 有幸加入世界500强企业一一，恒大集团。首先，感谢恒大的各位领导能够提供给 我们岗前培训这一珍贵的学习机会。这四天的培训虽然短暂，但课程内容非常丰 富，从集团概况及发展历程到廉洁文化与工作作风再到集团管理系统。培训课程 使我受益匪浅，并给我指明了在恒大职业发展前进的方向。 从培训中我了解到，二十多年来，恒大始终牢记“质量树品牌、诚信立伟业”的 企业宗旨，不断弘扬“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的企业精神, 一直保持“精心策划、狠抓落实、办事高效”的企业作风，实现了公司规模、效 益和品牌的超常规、跨越式发展，跻身世界500强并跃居230名，演绎了中国乃 至世界现代企业发展的宏伟史诗。我认为一个拥有优秀文化的企业，在今后的市 场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加I,而且成为真正有价 值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中 逐渐丧失。企业文化是全体员工对企业宗旨和精神的认同与尊重，深深感受到身 边的每一位同事都将企业文化记在心中，无时无处不体现出恒大人的行事风格和 精神风貌。 自1996年成立至今，恒大集团在时代风起云涌的变革中砥砺前行，以卓有远见 的目光，契合不同的时代特点，以不同的形式，演绎恒大的“发展之路”。不积 度步无以至千里，万丈高楼平地起。看到恒大今日的辉煌，其昨日箪路蓝缕的创 业，二十二载风雨砥砺的前行，更值得我们关注和学习。 通过学习企业文化和公司的发展历程，我发现没有明确的工作目标，就很难产生 工作动力，没有动力很难取得工作实效，只有自我加压，才会创造无穷动力。在 今后的工作中，我要给自己树立明确的工作目标，向着目标努力。艰苦创业、 无私奉献、努力拼搏、开拓进取是一种工作的方法，更是一种对待工作的态度。 态度端正了办法自然会多，路子自然会顺。事实证明，只要坚定理想信念，一切 行动都从大局出发，从局中心工作出发，积极开动脑筋，一切困难都能迎刃而解。 当前各项工作的争先恐后，实际上就是创新的争先恐后，这是形势发展的必然要 求。为不断提升本职工作水平，圆满完成各项工作任务，要正视工作中遇到的各 种困难和问题，要以饱满的热情和昂扬的斗志积极投身到创新工作中去，积极培 育创新思维。 在四天充实的入职培训中，恒大精神深深感染到我，我很荣幸能够融入到这个团 结互助的大家庭中，并以成为恒大人而深深自豪!恒心者，大未来，我愿同恒大 的辉煌明天共同进步，共创辉煌！ 篇三我作为公司今年招聘的一名新员工，到恒大地产石家庄公司工作已经一个多月的 时间了，在这段时间里，我已经完全融入到这个大熔炉中，并且深深感受到了企 业的强大和它独特的魅力。 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的 重要组成部分，是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如许主 席所说：“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化 是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政 治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力二十余年来，恒大公司以吸 收创建精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了 独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略 方针等方面。制度化管理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。使 我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的人。 我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。“严于律己。我们工作、 生活、学习中都应该对自己高标准、严要求，追求完美，要经得起任何诱惑，做 自己的主人。“作风扎实”，“精心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作 作风应该贯穿我们工作的整个过程。反观自己，“精心策划”尚做得不够，在今 后的工作中，每天晚上抽出半个小时，总结一天工作得失，筹划第二天的工作， 对可能出现的问题做到心中有数。“善于学习”，我们正处于知识经济时代，知识 更新速度极快。如果我们不注意学习，就会很快被社会所淘汰。企业发展最缺少 复合型人才，我们在精通自己专业的同时还要了解相关专业，做到触类旁通。同 时，我们还应该取人之长，补己之短，不断充实和提高自己。“勤俭节约”，作为 恒大人，我们要有主人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节省不必要的支出。 在工作中，严把图纸关，强化成本意识;在生活中节约每一度电、每一滴水，杜 绝浪费。“组织能力”、“协调能力”“社交能力。对于我们日常工作来说尤为重 要，作为房 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9694a609aa8271fe910ef12d2af90242a995ab51.html