加强企业法治文化建设,完善国企治理体系、提升国企治理能力
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加强企业法治文化建设，完善国企治理体系、提升国企治理能力 摘要：在复杂多变的市场经济中，我们国家国有企业面临的法律问题越来越多。由于全球经济一体化的迅速发展，许多国有公司都有可能面临着涉外的法律问题，所以在国有企业中加强法治文化的建设对于企业的未来发展有着至关重要的作用。国有企业是依法治国全面发展的重要力量，为了全面开展依法治国战略部署，依法治企是非常重要的。加强建设国有企业中的法治文化，以完善国有企业治理体系，促进国有企业的发展，为我们国家的未来发展做出贡献。 关键词：法治文化；国企治理体系；国企治理能力 引言 基于我们国家综合国力不断提升，国有企业也在快速发展。国有企业发展迅速，但其面对着越来越多法律方面的挑战。改善国有企业法治文化能够帮助企业依法经营，并可以改善企业管理体系、提升企业治理能力。在企业法治文化的支持下，国有企业可以确保稳定、长久地发展。由于国有企业改革的不断深化，企业所面对的市场、经营环境也变得越来越复杂，其中包括国有企业融入国际市场、与国际企业相互竞争等。为了能够解决此类问题，国有企业应将依法治企的概念转变为企业文化，加强国有企业法治文化的建设，将企业法治文化融入到企业内部。 1加强企业法治文化建设的意义 1.1加强企业法治文化建设能够有效地促进企业文化建设 企业法治文化是企业文化中的核心部分，是在现代企业管理和市场经济发展的背景下所形成并进行发展。在建立企业文化过程中，是以企业法治文化作为基础，其在企业文化中是至关重要的，其能够体现国有企业在行业发展的经营宗旨、行为准则等。国有企业经营理念和在行业中行为的选择离不开我们国家法律的管制和引导，其经济利益的追求应基于法律规定的合法商业活动。国有企业在参与市场经济竞争、与其他企业达成合作关系、内部规章制度的建立和完善等行动中，都离不开我们国家法律的支持。国有企业是我们国家市场经济的重要组成部分，所以其企业必须依法建立企业管理理念、思想和方法。用法治思想、法治思维来改善国有企业的管理工作，并在企业法治文化的基础上大力发展企业文化。 1.2加强企业法治文化建设能够有效地提高企业员工的法律素质 企业法治文化的形成需要国有企业全体员工积极配合，并且依照企业法治文化建设的经历，使国有企业员工能够感受和体验到法治文化与个人日常生活、职业、权益保障和企业未来发展之间存在的关系。国有企业员工在进行企业民主投票、参与建立公司规章制度后，传授国有企业员工社会主义法治思想，并加强参与建立法治文化的个人意识。国有企业法治文化能够决定企业的行为遵守法律法规，并运用法律解决国有企业员工在工作、生活中所产生的矛盾和冲突，依照法律来履行职责义务，来保护企业及其企业权益。在国有企业建立企业法治文化对提高国有企业职工的法律意识有很大帮助，并使他们能够养成依法从事工作、经济活动的习惯，从而达到提高国有企业职工法律素质的目标。 1.3加强企业法治文化建设能够有效地提高企业的经营管理水平 在我们国家激烈的市场竞争中，为了使国有企业能够在今后生存、发展过程中提高经济效益，不断提高我国国有企业的管理水平是非常重要的。提升国有企业的法律文化、加强国有企业法治文化建设将能够帮助公司提高整体管理水平。并且我们国家国有企业的内部组织结构、员工劳动制度、职工的职务职责、财务管理制度、合同管理制度以及企业风险控制制度的建立都必须按照我国法律规定进行制定，应建立在有关法制文化的基础上。加强企业法治文化建设对促进企业管理的规范化有着非常关键的作用。 1.4加强企业法治文化建设能够有效地提高企业管理者的社会责任意识 加强我们国家国有企业法治文化建设能够帮助增强企业管理者的社会责任感，使其能够对国有企业职工的合法权益进行保护，重视生产工作的安全情况，改善国有企业员工工作条件，加强劳动工作中生活、工作环境水平，消除威胁企业内部工人生命、财产的安全方面隐患，进而提升国有企业和员工之间内在凝聚力，增强企业内部工人对企业的归属感、亲切感。在规范国有企业和其他企业之间以及国有企业与社会之间的关系过程中，要遵循公平交易、公平竞争、自觉遵守和维护社会主义市场经济秩序等原则，并提高环境保护思维，增强我们国家整体利益。 2加强企业法治文化建设的主要措施 2.1加强对企业法治文化建设的组织领导 国有企业领导者应结合依法治企的思想对企业法治文化进行建设，并加强对国有企业法治文化发展的组织，将企业法治文化的发展与企业文化、公司政治思想结合起来，共同制定切实可行的法治文化形成措施。计划在创建企业法治文化领域中明确定义目标、目的和企业各个部门特定职责；实现贯彻有序的法律宣传工作，为国有企业建立企业规章制度，并确保企业法治文化立场。 2.2抓好企业的普法工作，增强企业全体员工的法治观念 知晓法律是我们国家国有企业建立企业法治文化的核心基础，国有企业需要在建立法治文化的过程中将普法工作融合其中，加强国有企业员工对我们国家法律法规的教育，并为公司所有员工建立守法理念，在今后的社会生活中也要遵纪守法，做到依法参加工作、依法开展工作、依法维护自身权益，尤其是加强企业的经济建设、法治文化建设等方面。国有企业管理者应考虑企业全体职工接受法律宣传时将企业经营、管理工作内容结合进去，依靠企业全体职工对法律问题的教育，更加注重社会主义市场经济秩序调节的法律知识，管理国有企业依法从事生产、经济活动。法治文化宣传能够使国有企业内部产生自觉学法、自觉守法、弘扬法治精神的良好氛围，为国有企业法治文化建设提供坚实基础。 2.3开展多种形式的企业法治文化建设活动 在创建国有企业法治文化过程中，企业应集中精力创建法治文化平台，将公司员工的才能进行展示并与企业法治文化相结合，进而丰富企业员工的文化生活，并将法治文化以各种形式在公司内进行传播，如书画展览、演讲表演、讲座、媒体转播、艺术表演等方面，其传播途径必须要求贴近生活、符合实际、贴近群众，并鼓励国有企业全体员工参与法治文化的建设，增加企业法治文化在国有企业中的影响力、吸引力，并使国有企业全体员工不但能够在企业组织的集体活动中感受到企业法治文化，也能够在其他空闲时间接受企业法治文化所带来的熏陶。 2.4加强对企业法治文化建设工作的考核与监督 强大的执行力是在国有企业中建设、实施企业法治文化的关键。在建立企业法治文化的过程中，国有企业需要明确区分各个部门的职责，坚持将过程评估与结果评估联系起来，不仅要注意对各个部门法治文化建设形式、内容和过程进行评估，也要考虑到这些部门的法治文化建设工作在促进本部门和国有企业整体生产经营管理工作中所体现的实际作用，进而提升国有企业法治文化建设工作的执行能力。 结语 促进依法治企是国有企业建设企业法治文化的重要战略任务。深化企业法治文化是发展企业、弘扬法治文化的重要前提，只有这样国有企业才能在法治社会中进行稳定、长期的发展。尽一切努力去加强国有企业的法治文化，不断提高依法治企的管理能力和水平，促进国有企业管理能力逐渐现代化，并为国有企业的未来发展提供可持续、健康的动力和保障。 参考文献： [1]王月琴.对国企治理体系和治理能力现代化的思考[N].吕梁日报，2020-03-14（002）. [2]张贵林.完善国资国企治理体系[N].学习时报，2020-01-10（001）. [3]陈贇，曹晓青.构建国企治理体系和治理能力现代化的评价体系[J].中国发展观察，2019（24）：16-18. [4]杨荷生.全面推进国企公司治理体系和治理能力现代化的思考[J].企业改革与管理，2016（02）：27. 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/96bd56616d1aff00bed5b9f3f90f76c660374c38.html