青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才 员工福利补贴方案 一、目的： 为减轻员工生活负担与压力，让员工受惠，提升满意度与幸福指数，同时激发员工对公司的信赖感，更能积极高效地为公司的发展创造更多的价值，特制定以下方案。 二、适用范围： 适用于公司全体员工。 三、具体建议： 序号 1 福利项目 工龄工资 依据薪酬管理制度 标准 报销标准（单适用人员 位：元/月） 董事长、总经理、副总经理、总工程师、总会计师 董事长助理、总经理助理、总监 部门经理 部门主管 一般员工 500 300 200 100 50 2 通讯补贴 3 4 午餐补贴 交通补贴 按本人出勤天数20元/天 按本人出勤天数10元/天 b1 青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 17 18 19 员工生日 体检补贴 婚庆补助 生育补助 元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 生日补助1000元/人，并有公司总经理亲自签名的生日贺卡。 130元/人/年（或公司安排集体体检） 1000元/人/次 1000元/人/次 500元/人 1000元/人 300元/人 300元/人 300元/人 300元/人 500元/人 三八妇女节 女性员工100元/人并放假半天（带薪） 高温补贴 7-9月每月补贴200元 按职级执行，出差津贴实行包干制（包括：餐费、交通费、津贴三项） 20 出差津贴 职级 董事长、总经理、副总经理 总监级/经理级 包干标准（元/天） 200 150 80 住宿标准 A类城市 B类城市 400 C类城市 300 一般员工 职级 出差住宿标21 准 董事长、总经理、副总管经理 b2 600 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/96ec2626571810a6f524ccbff121dd36a22dc4fe.html