尊敬的XXX董事长，您好： 首先我非常欣喜公司能够用这样的方式来让每位基层员工表达自身对于公司的希望与愿景。由于我新入职，对公司的各项规章制度、工作流程、企业文化等具体的内容了解还不够深入，所以，也无法提出非常有针对性的改进意见。所以，我只是想从我作为一个求职者的角度谈一谈我理想中的公司是个什么样子，我所希望的XXXX、XXXX是什么样子，不妥之处，敬请谅解。 一、全面而个性的培养体系 每一名有追求的职业人，都希望自己的职业道路越走越顺畅，越走越宽敞，所以，我希望XXXX能够提供好的学习环境。就我们从事的幕墙设计工作而言，我希望公司可以按照项目的方式来运行，每个工程组建一个团队，这个团队负责从招投标、设计、下料、施工等等，使得团队中得每一个人能够接触到项目的方方面面，员工可以在合理的范围内进行流动，最终尽力将每一名员工培养成为可以独当一面的人。这样的设置不一定会使我们每一个人样样精通，但是却可以使我们从多个视角来看待工作中遇到的技术问题、管理问题、协调问题。我认为这对公司也是有益处的。即便是员工得到了很大的发展，跳槽离开了XXXX、离开了XXXX，我觉得作为一家管理规范、有理想、有抱负的公司也是不应该惧怕的。桃李不言，下自成蹊，如果我们公司能够给员工提供足够优越的条件，做够广阔的发展空间，我们还怕没有足够的优秀人才吗？ 二、良性而公平的竞争环境 我希望公司内部充满良性而公平的竞争环境。大家有合作，有竞争，在合作中工作，在竞争中成长。应该有合理的个人评价、考核、激励体系，给予每个人向技术、管理两方面上升、锻炼的机会，以每个人的工作业绩来评判个人价值，让每一个努力付出的人能够拥有上升的通道，前进的方向。 三、开放而包容的企业文化 我希望在公司找到一种归属感，希望公司没有那么深邃的等级观念，组织架构，希望领导同事都是很开放，很open，希望辩证看待每一名员工工作中的错误，帮助改正，协助成长。希望公司提炼出适合自己的、并且真正属于自己的企业文化并处处加以呵护、培养，将每名员工打上XXXX金色的烙印。 这就是我所希望自己的公司所拥有的，只言片语，总觉得言之无物，但这却是我作为一名职场年轻人的心声。我希望多年以后我在总结自己、回顾自己的时候，能够自然而然的说出选择金丰环球，我没有错。而公司在五十年庆、百年庆的时候也可以自豪的说XXXX人遍天下，幕墙装饰我为先！ 愿XXXX成为一家更有抱负的集团公司！ 愿XXXX成为一家更优秀的公司！ 愿XXXX成为幕墙装饰行业的领军企业！ 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/978e0aeb4afe04a1b071decf.html