退休时如何计算工龄工资 退休时如何计算工龄工资 一、退休工龄工资的计算方法 退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。 退休工龄工资计算方法:全部缴费年限(俗称工龄)X3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。 二、退休工龄工资标准 工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。 1、基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。 2、工龄工资(含工龄):每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。 三、退休工龄计算的注意事项 2、职工参军的军龄算在本企业连续工龄内。 3、直接参加工作，并未调动过的，上山下乡的工作年限算在本企业连续工龄内。 4、因违纪受到除名处理的职工或申请辞职的职工，除名或辞职前的工龄和除名或辞职后重新就业的工作时间，可以合并计算为累计工龄，不算本企业连续工龄。 5、因劳动教养、判刑被除名、开除的，以前的工龄不连续计算。 6、临时工的工龄计算。临时工被所在单位招为合同制工人后，其在本单位做临时工的那段时间可计算为本企业工作时间。 7、工龄计算发生错误，可以与用人单位协商解决，协商不成可以申请由上级单位协调解决;也可以申请劳动争议仲裁，但必须在知道或应当知道工龄计算发生错误起60天内提出仲裁申请。 一般情况下职工的工龄从其与用人单位劳动关系确立开始算起，在退休手续办理后终结。也就是说退休工资怎么计算工龄只能按其在职时间的连续工龄为准。如果退休员工的工龄越长，那么其所能领取到的退休工资也就越高，具体的领取金额以用人单位制定的标准为准。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/98d0f62ef505cc1755270722192e453610665b83.html