2020年工龄工资计算标准表 1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 2. 在木公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。 4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。 5. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应 增加¥30元整。累计十年封顶。 6. 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工 龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）O 7. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工 龄。 8. 试用期间不计算工龄。 例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12 月开始享受公司的工龄工资每月¥50元整，于2011年12月开始享 受工龄工资每月¥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每 月¥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月¥180元整， 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加 ¥30元整。 1. 在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、 销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。 2. 在木公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为 ¥100元整。 3. 在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为 ¥150元整。 4. 在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每 月工龄工资为¥200元整。 5. 在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为 ¥250元整。 6. 在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工 资为¥300元整。 7. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照 相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增 加一年，每月工龄工资增加¥50元整，累计十年封顶。（计算方式 与“员工工龄工资的计算方法”相同） 8. 试用期间不计算工龄。 9. 连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工 龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。 10. 辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 11•如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降 职亦同。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/0ff1d53b7d192279168884868762caaedc33ba9c.html