领导不打算重用你的5个暗示 一、不想再培养你了 在职场上，如果领导信任你，在犯了错误之后，会以自己的方案原谅你，耐心地告诉你很多想法和建议。 事实上，领导想这样养育你，成为职场的支柱，但如果领导不喜欢你，他们会慢慢对你失去自信和耐心。 即使在公众场合，你指出的提案可能也会给人留下印象，认为领导可能不在心里。 相反，刚入职、培养这些年轻人的新员工表示，领导不但不想在公司呆很长时间，反而不想再看到你进步了。 二、不再分配任务 表面上，领导会减轻你的负担，但实际上会慢慢疏远你，慢慢地远离你的工作中心。 不需要工作的情况下，工作成绩直线下降，工作能力不被行使。 领导在表面上对你有好处，其实那是想数落你。 职场上最重要的是要取得我们自己的成果，向领导和同事展示我们的终极目标的能力。 另一方面，领导的价值非常重要，如果你的领导想数数你，这个生意你的将来会非常苗条。 因此，如果领导不再分配任务，就需要尽快解决这个问题。 三、让你在工作中没有自主性 许多领导在不喜欢下属时会做超出级别的事情。 当领导想完全赶出你的时候，他们会把你从你留下的小力量中分离出来。 领导似乎是为了你自己，缓解你，但实际上，当你对自己的开发非常有害的你的工作没有自律性时，它总是削弱你的力量。 这对你的长期利益有不好的影响。 因此，当领导人失去自主性时，他们必须考虑自己的退休问题。 四、岗位的转移 对员工的绝对不信任，因为员工已经因为以前的行为而感到不舒服，所以经理很少和员工沟通，甚至不会有意疏远员工。 此外，高管可以调动员工，以更简单的工作工作，工资急剧下降，甚至慢慢疏远。 事实上，这些员工不再信任领导，年轻人需要注意他们，不被领导认可，需要开始放手他们。 五、如果工资体系发生变化 我们在职场努力的终极目标是得到相当多的工资。 很多人为了挣更多的工资而努力工作和加班。 如果你的领导不希望你留在公司，他会从你的工资开始。 表面上很平静，但实际上工资会下降而不是上涨。 领导不会直接减少你的工资，而是改变你的工资体系。 你反应的时候，你可能被坑了。 因此，当领导尝试一切手段来调整你的薪资结构时，那就表明他已经很重视你了。 你还在考虑你将来的发展！ 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/99d34581d938376baf1ffc4ffe4733687f21fc50.html